دائمًا ما يكون التفكير في الفصل أمرًا مقلقًا للغاية للعديد من البرازيليين الذين يعملون في القطاع الخاص. من الغريب بالنسبة للكثيرين التفكير في الاستقرار والعمل في الشركات الخاصة ، ولكن هناك بعض العوامل التي يمكن أن تضمن سلامة العمال.
انظر أكثر في: ما هي الحقوق المكفولة للعامل المصاب بمتلازمة الهلع؟
شاهد المزيد
65٪ من مستخدمي Tinder يشاركون ، وفقًا للدراسة
يبدأ Elon Musk التفاوض مع شركة من Santa Catarina
بهذا المعنى ، ينص التشريع البرازيلي على بعض المزايا التي تهدف إلى حماية العمال في المواقف غير العادلة. لذلك ، من المهم أن يدرك العمال حقوقهم. اتبع المقال وتعلم المزيد!
حقوق العمال
معرفة حقوق العمل أمر أساسي بحيث يمكن للعامل الاستئناف عند الضرورة. والأهم من ذلك بالنسبة لأولئك الذين يعملون في القطاع الخاص ، أن معرفة الحقوق أمر بالغ الأهمية لضمان الحماية والاستقرار.
حاليًا ، في البرازيل ، يتم ضمان حقوق العمل من خلال توحيد قوانين العمل (CLT) ، من بين الحقوق الأساسية هي: دفع الأجور ، ودفع FGTS ، والعمل الإضافي ، وقسائم النقل ، وإجازة الأمومة و أبوة.
الحالات التي لا يجوز فيها فصل العامل
- حادث عمل
إذا تعرض العامل لحادث في مكان العمل أو تأثر بشيء بسبب العمل ، فيحق له إبعاده من قبل INSS حتى يتعافى. بعد الشفاء يحق له العودة إلى وظيفته
- التقاعد القادم
إذا كان العامل على وشك التقاعد ، ولم يتبق منه سوى عام أو عامين ، فلا يمكن للشركة فصله من العمل. يحق له البقاء في الشركة حتى انتهاء مدة الاشتراك.
- حمل
أخيرًا ، في حالات الحمل ، يحق للمرأة الحامل البقاء في المنصب من تاريخ تأكيد الحمل حتى 5 أشهر بعد الولادة. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء لا يحمي النساء اللائي في فترة التجربة ولديهن حمل مؤكد.
