كانت بيئة العمل للجيل Z غير مستدامة عقليًا بشكل متزايد ، بعد كل شيء ، 91 ٪ من العاملين فيها جيل ض مستنفدون ، ومن هذه النسبة ، يزعم 23٪ أنهم يعانون من ضغوط لا يمكن السيطرة عليها بسبب وظائفهم.
بيئات العمل ضارة بالصحة العقلية
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
وفقًا للبيانات التي تم جمعها من خلال مسح سنوي أجرته شركة التأمين العملاقة Cigna ، فإن الجيل Z لديه مستويات ضغط أعلى من أي جيل آخر. عانى حوالي 91 ٪ من أفراد الجيل Z من الإجهاد ، وهو ما يقرب من 10 ٪ أعلى من المتوسط للأجيال الأخرى.
الحقيقة المقلقة هي أن 23٪ من هؤلاء الناس يقولون إنهم يعانون من ضغوط لا يمكن السيطرة عليها و 98٪ يقولون إنهم يشعرون بأنهم مستنزفون للغاية من وظائفهم.
بالإضافة إلى ذلك ، يجلب استطلاع Gallup أيضًا بيانات مثيرة للقلق حول الجيل Z ، والتي ، في هذه الحالة ، 54٪ من الناس لا يشاركون في عملهم ، وهو عدد أكبر من الأجيال رؤسائه.
وفقًا لبي بي سي ، فإن منظمة القيادة المتخصصة سانتور نيشيزاكي قد ألفت كتابًا متخصصًا في العمل مع الجيل زد ، والذي على النحو التالي: "وجدنا أنه أثناء الجائحة ، اعترف جزء كبير من الجيل Z بعدم بذل قصارى جهدهم في العمل ، وهو عرض في
إنهاك والسلوكيات الأخرى في مكان العمل مثل الانسحاب والتواصل غير الواضح ونقص دعم المدير والشعور بالوحدة ".يواجه الشباب الكثير من عدم الاستقرار في حياتهم المهنية
على الرغم من أن الشباب يظهرون باستمرار على الشاشات ، فلا ينبغي أن يكون هذا هو السبب وراء ذلك مشاكل في العمل لدى الشباب ، لكنهم يواجهون اللحظة غير المؤكدة في البيئة المهنية. وبالتالي ، يؤدي هذا إلى مستويات عالية من الإجهاد ، حيث تقوم الشركات الكبيرة باستمرار بتسريح العمال بأعداد كبيرة.
تدعم البيانات التي جمعتها McKinsey في نهاية العام الماضي هذه الحقيقة من خلال الطعن في أن ما يقرب من 50٪ من الشباب يعيشون قلقين بشأن فقدان وظائفهم.
الراتب هو نقطة أخرى تؤثر
بالإضافة إلى انعدام الأمن ، وفقًا لماكينزي ، فإن الجيل Z هم أيضًا أولئك الذين يقدمون المزيد عدم الرضا عن الراتب المستلم ، لأن المال ، حسب رأيهم ، لا يكفي للسماح لهم بالحصول عليه جودة الحياة. ولهذا السبب أيضًا ، يبحث 77٪ من الشباب عن مهن جديدة ليتبعوها.
