يسعى جيل الألفية إلى أسلوب حياة عمل "أكثر ليونة"

عندما يتعلق الأمر بالمهنة المهنية ، وصول الأجيال الجديدة إلى سوق العمل عمل دائمًا ما يكون موضوعًا للتحليل ، لذلك لم يكن مختلفًا مع جيل الألفية ، المعروف أيضًا باسم الجيل Y. ماذا عن معرفة ما يدور في خلد هؤلاء الأشخاص فيما يتعلق بالوظائف والوظائف الحالية؟ يسعون إلى حياة أخف.

اقرأ أكثر: أكثر خمس وظائف يطلبها الشباب من كل جيل

جيل الألفية وسوق العمل

نحن نتحدث عن أولئك الذين ولدوا بين عامي 1981 و 1995. بشكل عام ، أظهروا أنهم مهتمون بقضايا الاستهلاك والسلوك كمحترفين. كقاعدة عامة ، هناك مجموعتان كبيرتان: جيل الألفية القديم (الذين عاشوا معظم طفولتهم بدون الإنترنت) و جيل الألفية الشباب (الذين لديهم هواتف محمولة منذ 2000s).

هؤلاء الشباب يبحثون عن حياة أكثر هدوءًا. حتى أكثر بعد العامين الماضيين كانت مرهقة للغاية وسيئة بسبب جائحة Covid-19. عانى السكان ككل من خسائر فادحة في هذه الفترة ، ولكن لجيل الألفية؟ كانت هذه لحظة متوترة ومؤلمة بشكل خاص في الحياة.

جيل الألفية ونموذج الإدارة الذاتية

هل سمعت عن

الإدارة الذاتية? يمكن ترجمة المصطلح على أنه القدرة على إدارة الذات ، أي إدارة السلوكيات والروتين والعواطف في المواقف المختلفة. في العمل ، يضمن هذا الأسلوب مزيدًا من الحرية للمحترفين ، حيث يبدأون العمل عن بُعد وبأعباء عمل أكثر مرونة.

على عكس الجيل X ، الذي اعتقد أنهم بحاجة إلى العمل كثيرًا - حتى لو جعلهم يفقدون وقت الفراغ والراحة - وهذا يتبع عمل العمل وجهاً لوجه إلى الحرف ، يقدّر الجيل Y أكثر حرية القدرة على تنفيذ النشاط الذي يريده الشخص أينما كان هو يريد. بما في ذلك ، عادة ما يكونون جيدًا في استخدام بعض الأدوات التكنولوجية لتحسين الإجراءات الروتينية.

أكبر فائدة من هذا هو أنه من أجل الوصول إلى هذا النمط الأخف من العمل ، استثمرت المجموعة في التدريب وما زالوا يقدرون التدريب أكاديمي لتجارب حياة الفرد. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يحصلون على وظيفة شاغرة ، فإنهم لا يقبلون بما يعرفونه بالفعل ويسعون دائمًا إلى الابتكار.