يفضل المحترفون الاستقالة على العودة إلى العمل وجهًا لوجه

طلب محلل الاستيراد والتصدير ، رودريغو ، 28 عامًا ، استقالته في ديسمبر لعدم موافقته على العودة إلى العمل وجهًا لوجه خلال فترة جائحة Covid-19. كان على رودريغو مغادرة ساو باولو ، المدينة التي عاش فيها منذ الأيام الأولى للأزمة الصحية ، للذهاب إلى ماكاي (RJ) مرتين على الأقل في الأسبوع.

قد يصل وقت السفر إلى 10 ساعات للذهاب و 10 ساعات أخرى للعودة ، هكذا المحلل قرر ترك الشركة التي طالبت بإعادته بسبب صيانة المبنى والعلاقة مع فريق. تخلى المحترف عن مزايا العمل ، مثل FGTS والتأمين ضد البطالة ، ولم يتنازل عن أي من مزاياه قدم له رؤسائه عرضًا للبقاء في الشركة ، حتى بعد 10 سنوات من الخدمات المقدمة ، حساب.

"هناك قلق بشأن صحتي ، بالطبع ، هذه هي النقطة الأولى. ليست هناك حاجة لفضح نفسي لأن ما أفعله يمكن أن يتم من المنزل "، قال.

كان Rodrigo مسؤولاً عن التعامل مع أنشطة الاستيراد والتصدير وتنفيذها وعمل يومًا بعد يوم مع العديد من المستندات على جهاز الكمبيوتر الخاص به.

بعد استقالته ، حصل بالفعل على وظيفة جديدة في منطقته ، في ساو باولو. النظام مختلط وسيتعين على المحترف الذهاب إلى المكتب مرتين في الأسبوع. ومع ذلك ، فقد أظهر بالفعل استعداده للعمل من المنزل في جميع الأوقات.

"في المكتب المنزلي ، بالإضافة إلى ميزة التكلفة المنخفضة [مع النقل والطعام] ، أشعر براحة أكبر. يمكنني أن أنام في وقت لاحق ، ولا أشعر بالتوتر في حركة المرور ولدي المزيد من الوقت لنفسي "، يقيّم.

العمل "شاهد" من بعيد

على الرغم من أن هذا هو واقع جزء صغير من البرازيليين ، إلا أن فترة الوباء جعلت السوق يقبل طريقة عمل جديدة ، المكتب المنزلي. في مارس ، تم نشر إجراء مؤقت سمح للشركات بتبني العمل الهجين. وفقًا لمسح أجرته شركة Ipsos ، يفضل 31٪ من البرازيليين العمل في المنزل ، حتى في فترة ما بعد الجائحة. من بينهم أليساندرا ، 29 عامًا ، مهندسة معمارية ، لم ترغب في العودة إلى العمل وجهًا لوجه وتركت الشركة في يناير. هذا العام ، بعد عودتها إلى العمل ورؤية رئيسها لا يرتدي قناعًا حتى في الوقت الذي لم تتناول فيه الجرعة الثانية من مصل.

حتى عندما كانت تعمل في المنزل ، كانت أليساندرا غير سعيدة ، حيث جعلتها الشركة تقوم بتثبيت برنامج إدارة مكتب منزلي على جهاز الكمبيوتر الخاص بها.

قد يضطر العمال إلى العودة إلى وجهًا لوجه

تقول ريجينا مادالوزو ، الباحثة في Gefam (الجمعية البرازيلية لاقتصاد الأسرة والجنس) ، إن أصحاب العمل وموظفيهم يتأقلمون مع هذه القضايا الجديدة. وفي الوقت نفسه ، قد يدفع الخوف من البطالة العمال إلى قبول الوظائف وجهًا لوجه ، حتى ضد إرادتهم.

يقول: "من الجيد أن نتخيل أن الموظفين سيكونون قادرين على التفاوض مع رئيسهم للعمل من المنزل والعيش في الريف ، لكن الواقع مختلف". وأضاف الباحث: "إذا كانت الظروف الاقتصادية للبلاد غير مواتية ، فلن يكون للعمال القدرة على عقد الاتفاقيات".

من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.