فصل العمال عن طريق تطبيق الرسائل قد لا يكون بإمكانه الحصول على تعويض مصدق من محكمة العمل ، خاصة في ضوء الحاجة إلى العزلة الناتجة عن جائحة Covid-19.
نرى أيضا: يجب إعفاء رواتب المعلمين من ضريبة الدخل ، ويحدد المشروع
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
وفقًا للقاضية ريلما أباريسيدا هيمريتو ، من محكمة العمل الإقليمية في ساو باولو (المنطقة الثانية) ، فإن واتس اب انتهى الأمر بأن يصبحوا حليفًا تواصليًا عظيمًا خلال الأزمة الصحية.
لذلك ، عند طلب التعويض على أساس أن فصل الشركة تم بشكل غير رسمي ، قد يتلقى العمال رأيًا سلبيًا دون تنازلات.
العمليات التي تتضمن عمليات فصل من قبل WhatsApp
وفقًا لبيانات من Data Lawyer Insights ، تم رفع حوالي 144000 دعوى قضائية تتضمن مصطلحات "الفصل" و "WhatsApp" و "الأضرار المعنوية" بين عامي 2017 و 2021. من هذا المجموع ، تم فتح 103 خلال جائحة Covid-19.
"في سيناريو حيث يمكن للعمال تطوير أنشطتهم في أي مكان في العالم ، لماذا التواصل و إجراءات التنازل الأخرى التي يتعين إجراؤها شخصيًا؟ " أبراج.
من بين حالات رفض الطلب ، يمكننا الاستشهاد على سبيل المثال بقرار صادر عن TRT في ريو دي جانيرو ، والذي رفض طلب الأضرار المعنوية إلى العامل عند ذكره أن الرسالة الخاصة بالفصل ، المرسلة بشكل خاص وليس في مجموعات عامة ، لم تسبب إحراجًا لـ موظف.
من ناحية أخرى ، كانت هناك حالة أخرى تتعلق بالخادمة كانت لها نتيجة مختلفة ، حيث ضمنت تعويض العامل بثلاثة حد أدنى للأجور. والسبب هو النبرة المسيئة للرسالة التي بعث بها صاحب العمل: "صباح الخير. انت مطرود. أعد مفاتيح منزلي وبطاقتي. سيتم الاتصال بك قريبًا لتوقيع المستندات ".
