أثار إيلون ماسك ، ثاني أغنى شخص في العالم ، الجدل عندما قال إن العمل من المنزل "خطأ أخلاقيًا". في مقابلة مع CNBC ، قال ماسك إن اعتماد العمل عن بعد هو مسألة "إنتاجية" وكذلك "أخلاق".
نرى أيضا: وفقًا لإيلون ماسك ، فهو أصل شركة OpenAI وصانع الاسم
شاهد المزيد
10 مهن صاعدة لتراقب سوق العمل
ألاغواس تفوز بأول درجة ماجستير مهنية في التربية الخاصة
العمل عن بعد x الإنتاجية
انتقد رائد الأعمال أولئك الذين يدافعون عن العمل عن بُعد أثناء ممارستهم له بأنفسهم ، موجهًا تعليقاته إلى "فئة الكمبيوتر المحمول التي تعيش في عالم خيالي".
وشكك ماسك في عدالة هذه الممارسة ، مشيرا إلى أن بعض المهن لا تسمح بالعمل عن بعد ، مثل مصنعي السيارات ومتخصصي توصيل الطعام ومقدمي الخدمات محلي. واعتبر هذا التناقض خاطئًا من الناحية الأخلاقية ومزعجًا.
هذه ليست المرة الأولى التي يعبر فيها ماسك عن معارضته للعمل عن بعد. وقد أمر سابقًا موظفي تسلا وتويتر بالعودة إلى المكتب ما لم يحصلوا على موافقته الشخصية على العمل من المنزل.
آراء مختلفة بين المديرين التنفيذيين
بينما يدعي ماسك أن العمل عن بعد يسبب مشاكل في الإنتاجية ، إلا أنه لم يقدم أمثلة ملموسة لدعم هذا الادعاء. يتعارض رواد أعمال آخرون ، مثل رجل الأعمال الكندي كيفن أوليري ، مع وجهة نظر ماسك. يقول O'Leary أنه أثناء الوباء ، أثبت العمل عن بُعد أنه طريقة فعالة لإدارة المشاريع ، خاصة في الصناعات غير عالية التقنية مثل Tesla.
تشير الدراسات الحديثة أيضًا إلى أن العاملين عن بعد والعاملين الهجين أكثر سعادة وإنتاجية ورضا وظيفيًا أكبر ، بالإضافة إلى تمتعهم بصحة عقلية وجسدية أفضل.
وعلى الرغم من هذه الأدلة والفوائد التي أشار إليها متخصصون آخرون شركات كبرى مثلتفاحةتطالب أمازون وجوجل موظفيها بالعودة إلى مكاتبهم. ومع ذلك ، لا يتفق Brian Chesky الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb مع هذا الموقف ، مشيرًا إلى أن العديد من الرؤساء التنفيذيين هم كذلك يستمتع استدعاء الموظفين للعودة إلى المكتب بالعطلات أثناء فرض ذلك يقيس.
المرونة والحرية
يعتقد Chesky أن القوى العاملة تتجه نحو نهج أكثر مرونة ، مدركًا أن العديد من الأدوار تستفيد من الحرية والقدرة على جذب المواهب العالمية.
يستمر النقاش حول العمل عن بُعد ، بما في ذلك الحجج المتعلقة بـإنتاجيةوالأخلاق ونوعية حياة العمال.
العمل عن بعد في البرازيل
أصبح العمل عن بعد ، المعروف أيضًا باسم المكتب المنزلي ، حقيقة واقعة بشكل متزايد في البرازيل. يسمح نموذج العمل هذا للمهنيين بتنفيذ أنشطتهم من منازلهم ، مما يلغي الحاجة إلى السفر ويوفر قدرًا أكبر من المرونة في ساعات العمل.
مع تقدم التكنولوجيا وتعميم أدوات الاتصال عبر الإنترنت ، أصبح لدى العديد من الشركات اعتمد العمل عن بعد كبديل قابل للتطبيق ، والذي تكثف أكثر مع كوفيد -19.
العمل عن بعد في البرازيل له فوائد لكل من الموظفين والشركات. بالنسبة للعمال ، فهو يوفر قدرًا أكبر من الاستقلالية ونوعية الحياة ، مما يلغي الوقت الذي يقضيه في السفر ويسمح بتوفيق أفضل بين الحياة المهنية والشخصية.
بالنسبة للشركات ، يمكن أن يؤدي العمل عن بُعد إلى خفض نفقات التشغيل مثل إيجار المكتب و النقل ، بالإضافة إلى إتاحة إمكانية توظيف المواهب من مناطق مختلفة من البلاد ، وتوسيع نطاق الخيارات لـ توظيف.
