في البداية ، من المهم إبراز ما يعتبر حالة عمل مماثلة للعبودية ، والتي يجب أن تنتج عن المواقف التالية ، إما معًا أو بشكل منفصل ، وفقًا لـ وزارة العمل والضمان الاجتماعي:
- إخضاع العمال للعمل الجبري ؛
- خضوع العمال لرحلة مرهقة ؛
- - إخضاع العمال لظروف عمل مهينة ؛
- تقييد حركة العامل سواء بسبب دين متعاقد عليه أو من خلال تقييد استخدام أي وسيلة نقل من قبل العامل ، أو بأي وسيلة أخرى للاحتفاظ به في مكان عمل؛
- المراقبة العلنية في مكان العمل من قبل صاحب العمل أو وكيله ، من أجل الإبقاء عليه في مكان العمل ؛
- حيازة مستندات أو أغراض شخصية للعامل من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه بقصد الاحتفاظ به في مكان العمل.
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
بهذه الطريقة ، حكمت القاضية جوليا بيستانا مانسو دي كاسترو ، من محكمة العمل السادسة في ساو باولو- إس بي ، على صاحب العمل بدفع 50 ألف ريال برازيلي كتعويض عن الأضرار المعنوية. قام صاحب العمل بتحويل العامل إلى حالة مماثلة لحالة العبد ، بسبب ظروف العمل المهينة.
كما تم التحقق منه ، عمل الموظف لأكثر من عامين دون تلقي أي راتب ، بينما كان يعتني بمزرعة الرئيس. لكي يتمكن العامل من البقاء على قيد الحياة ، يجب أن يساعده طرف ثالث. كان هناك عامل آخر تم تحليله في القرار وهو حقيقة أن إمدادات الطاقة عن مكان العمل ، حيث يقيم المحترف ، قد تم قطعها بسبب عدم الدفع.
بناءً على القرار ، فإن حقوق تم عدم احترام الأساسيات الأساسية للموظف ، بحيث ، وفقًا للقاضي ، "ترك صاحب العمل العامل لحسن حظه ، دون ظروف عمل وسكن لائقة".
أخيرًا ، نظرًا لأن قانون العقوبات البرازيلي يعالج أيضًا هذا الموضوع ، في مادته 149 ، بطريقة يجب أن تظل كذلك الحكم جنائيا ، وفقا للقاضي ، "التحليل الجنائي للمسألة ليس من اختصاص هذه المحكمة". في مجال العمل ، أقرت الإدانة بدفع مبالغ مثل الإشعار المسبق والأجور والإجازات المتأخرة و 50،000 ريال برازيلي في الأضرار المعنوية والإنهاء غير المباشر لعقد العمل.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
