في إعلان حديث ، أكدت حكومة ساو باولو زيادة الحد الأدنى للأجور المدفوعة في الولاية.
منذ الأول من حزيران (يونيو) الماضي ، بدأ جميع عمال ساو باولو في تلقي ما لا يقل عن 1550 ريالاً برازيليًا ، وهو مبلغ يتجاوز الحد الأدنى للأجور الوطني ، المحدد حاليًا عند 1320 ريالاً برازيليًا.
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
نرى أيضا: زيادة المنظور: يمكن أن يصل الحد الأدنى للأجور إلى 1410 ريال برازيلي مع زيادة 90 ريالاً برازيليًا
أكبر من التضخم
إن تأثير الحد الأدنى للراتب الجديد في ساو باولو يكون أكثر وضوحًا عندما نفكر في تضخم اقتصادي. وفقًا للمعهد البرازيلي للجغرافيا والإحصاء (IBGE) ، بلغ التضخم العام الماضي 4.65٪.
حيث بلغت الزيادة في الحد الأدنى للأجور 20.7٪ للشريحة الدنيا من الراتب و 18.7٪ للشريحة الأعلى المكسب الحقيقي. إنه ليس موجودًا فحسب ، بل كان مهمًا جدًا للعمال ، حيث تجاوز المتوسط التضخمي بأربعة أضعاف حاضِر.
من الجدير بالذكر أن الحد الأدنى للأجور الجديد لا يؤثر فقط بشكل مباشر على العمال الذين يتلقون الحد الأدنى للأجور ، ولكن أيضًا يجلب الآثار المترتبة على العديد من الفئات المهنية التي ليس لها أرضيات منصوص عليها في القانون الاتحادي أو الاتفاقيات جماعي.
كيف يتم قياس الحد الأدنى الوطني للأجور؟
شهدت منهجية حساب الحد الأدنى للأجور بعض التحولات في السنوات الأخيرة. قبل عام 2020 ، تم استخدام مؤشرين في الصيغة:
- قيمة الناتج المحلي الإجمالي ؛
- يقاس التضخم من خلال الرقم القياسي الوطني لأسعار المستهلك (INPC).
أخذ هذان المؤشران في الاعتبار البيانات التي تشير إلى العام السابق لإعادة التعديل ، في هذه الحالة ، 2022. ومع ذلك ، اعتبارًا من عام 2020 ، تم دمج التضخم في مقاييس تقييم النمو الاقتصادي.
ومع ذلك ، يبدو أن هذه الصيغة على وشك المراجعة ، حيث أظهر الرئيس لويس إيناسيو لولا دا سيلفا عدم رضاه عن النظام الحالي.
مع تنفيذ الزيادة التي تم الإعلان عنها مؤخرًا ، أصبحت ساو باولو في طليعة الكفاح من أجل التكافؤ في الأجور وتحسين نوعية الحياة من أجلها. عمال.
