العمل عن بعد هو طريقة عمل يقوم فيها الموظفون بمهامهم خارج مكتب ، عادة من منازلهم أو مواقع أخرى خارج بيئة العمل تقليدي. جائحة كوفيد -19 أجبر العديد من الموظفين على ترك مكاتبهم لترتيبات العمل عن بعد بين عشية وضحاها.
ومع ذلك ، في حين تبنت العديد من الشركات العمل من المنزل والعمل الهجين منذ ذلك الحين تم رفع الإغلاق ، والبعض يطلب من الموظفين العودة إليها مكتب. ماذا تفعل في هذه الحالات؟
شاهد المزيد
تنبيه: هذا النبات السام أوقع شابًا في المستشفى
تطور Google أداة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الصحفيين في...
تستأنف الشركات نموذج العمل وجهًا لوجه
تجبر شركات مثل Twitter و Starbucks (SBUX) وشركة التدقيق KPMG الموظفين على العمل وجهًا لوجه أيامًا أكثر.
وفقًا لمسح شمل 3000 صاحب عمل وعامل ، فإن 83٪ من الشركات تريد أن يعمل الموظفون من المكتب ، لكن 20٪ فقط قالوا إنهم سيفعلون. في غضون ذلك ، قال 41٪ إنهم لم يعودوا يرغبون في العودة إلى المكتب.
إيجل هولتون ، خبير وظائف ومؤسس مجتمع النمو المهني عبر الإنترنت تصميم سيركل ، قال إن هناك العديد من الأسباب التي قد تجعل صاحب العمل يغير رأيه بشأن العمل عن بعد.
من بين القضايا الرئيسية هي اهتمامات الأداء والإنتاجية ، وتحديات الاتصال أو الأسباب الثقافية.
قد يكون قرار صاحب العمل بالتراجع عن السماح بالعمل عن بعد أو الهجين أمرًا محبطًا وصعبًا لأصحاب العمل. الموظفين ، وخاصة للآباء العاملين الذين يعتمدون على هذه الترتيبات لتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة ، " قال إيجل.
هل تم استدعائك للعودة إلى المكتب؟ تحقق من ما يجب القيام به
هذه خيارات لما يمكنك القيام به عند استدعائك لوظيفة مختلطة أو حقيقية وجهاً لوجه:
تفاوض
حاول توضيح سبب مطالبتك بالعودة إلى المكتب. حاول أن تفهم الأسباب الكامنة وراء القرار ، حيث قد يكون مرتبطًا بمشروع أو مهمة معينة أو الإنتاجية أو رفاهيتك.
تقديم طلب رسمي للعمل المرن
هل كنت مع الشركة لأكثر من 26 أسبوعًا؟ قم بتقديم طلب عمل مرن لتقليل ساعات العمل أو تغييرها ، أو العمل من المنزل ، أو تقسيم العمل أو ضغط ساعاتك.
افهم شروط عملك
تأكد من أن عقد العمل الخاص بك يذكر مكانًا محددًا للعمل ، وقم بمراجعة أي سياسات أو اتفاقيات متعلقة بالعمل عن بُعد.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.