تعرف على القواعد الجديدة للعمل من المنزل

بعد الوباء ، ظهر اتجاه عالمي جديد للعمل عن بعد ، المعروف باسم المكتب المنزلي. وهكذا ، في الأيام الأخيرة ، قررت الحكومة تحديث القواعد لمن يعملون من المنزل ، من أجل تنظيم هذه الطريقة الجديدة في ترتيبات العمل. تريد أن تعرف ما هي هذه التغييرات؟ لذا ، تحقق من ذلك أدناه!

اقرأ أكثر: اطلع على 3 خيارات لكسب المال عبر الإنترنت دون مغادرة المنزل

لوائح المكتب المنزلي

وقع الرئيس جاير بولسونارو ، في 25 مارس ، الإجراء المؤقت الذي يسعى إلى تنظيم القواعد الجديدة لمكتب المنزل. وبالتالي ، يهدف هذا الإجراء إلى تعديل طريقة العمل الحالية لترتيبات العمل.

أولاً ، يُعرَّف العمل عن بُعد بأنه "تقديم خدمات خارج مباني الشركة ، الطريقة المهيمنة أو الهجينة ، والتي ، بطبيعتها ، لا يمكن وصفها بأنها عمل خارجي".

وفقًا لوزارة العمل ، فإن تطبيع طريقة العمل الجديدة هذه يسمح لنا بتحديث وتحديث نظام التوحيد الحالي لقوانين العمل (CLT) ، وفقًا للتغييرات في طريقة العمل ، خاصة بعد جائحة.

في البداية ، أصبح المكتب المنزلي طريقة عمل ضرورية بسبب COVID-19 وتدابير العزلة الاجتماعية. وهكذا ، أصبح العمل عن بعد معيارًا لـ 43٪ من الشركات البرازيلية ، بعد كل شيء ، لم نتمكن من مغادرة المنزل أو التوقف عن العمل.

قواعد جديدة للعمل عن بعد

ينص الإجراء المؤقت على أن شكل التوظيف يمكن أن يتم من خلال يوم العمل والإنتاج أو المهمة. أي أن هناك قدرًا أكبر من المرونة ، ليس فقط من حيث التوظيف ولكن أيضًا في روتين الإنتاج نفسه. علاوة على ذلك ، يشمل هذا أيضًا المتدربين والمتدربين.

ومع ذلك ، يلزم وجود عقد عمل فردي ، يوضح ساعات ووسائل الاتصال بين الرئيس والموظف ، وكذلك جميع ساعات الراحة التي يضمنها القانون. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الأمر متروك لصاحب العمل لتغيير نظام العمل ، طالما تم إخطار الموظف بذلك 48 ساعة مقدمًا ، دون الحاجة إلى اتفاقيات فردية أو جماعية أو تغييرات مسبقة على عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يكن لدى الموظف البنية التحتية اللازمة للقيام بالعمل ، فيجب على صاحب العمل توفير جميع هذه المعدات على أساس القرض المجاني. ناهيك عن عدم إدراج هذا الاستثمار كميزانية راتب.

أخيرًا ، ينص التدبير المؤقت على أن فترة يوم العمل ستُحسب وفقًا لوقت العمل المتاح لصاحب العمل. لذلك ، لا يتم احتساب وقت استخدام البنية التحتية على أنه وقت متاح.