هل يمكن للشركة تغيير ساعات عمل الموظف؟ الدفع

غالبًا ما يحدث موقف في العمل حيث تنتهي الشركة بتغيير جدول عمل الموظف. وبهذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالعديد من الأشخاص بالتمرد وقلة القبول ، حيث يوجد سؤال "هل تستطيع الشركة حقًا تغيير جدول العمل؟". لذلك ، انظر كيف يمكن إجراء تغييرات في يوم العمل ، بما يتوافق مع المادة 468 من قانون توحيد قوانين العمل (CLT).

اقرأ أكثر: ابقوا متابعين! يمكن لرسائل العمل خارج ساعات العمل إعداد العمل الإضافي

ما هو يوم العمل؟

يعتمد تعريف ساعات العمل على الوقت المحدد في العقد مع الشركة ، والذي يجب الوفاء به بحكم الالتزام. وبالتالي ، فإن قانون العمل القانوني يحدد أن الحد الأقصى لعبء العمل في اليوم هو 8 ساعات ، بإجمالي 44 ساعة في الأسبوع ، طالما لا يوجد عبء عمل محدد آخر.

وبالتالي ، يجب وصف جميع الساعات بالتفصيل في مستند ، والذي يمكن تسميته صحيفة زمنية للتحكم في الوقت.

يوجد عقد عمل

أولاً ، من المهم التأكيد على أنه يجب على أي موظف يقبل العمل في أي شركة الموافقة على الشروط والأحكام المنصوص عليها في عقد العمل ، وكذلك ساعات العمل عمل.

ومع ذلك ، من الممكن أن يحدث تغيير في الجداول عندما يكون هناك اتفاق متبادل بين الأطراف المعنية. لا يمكن أن تؤدي هذه الشروط ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، إلى أضرار تلحق بالموظف ، كما هو مذكور في المادة 468 من قانون القوانين والتشريعات.

نص القانون

فن. 468 - في عقود العمل الفردية ، من القانوني فقط تغيير الشروط ذات الصلة بالتراضي ، وحتى ذلك الحين شريطة ألا تؤدي ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، إلى أضرار تلحق بالموظف ، تحت طائلة بطلان البند المخالف من هذا الضمان.

هل هناك احتمال للفصل؟

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا الإشارة إلى أن هناك بالفعل إمكانية لفصل الموظف ، في حالة عدم الموافقة على تغيير ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن الوضع الوحيد المقبول للشركة لتتمكن من تنفيذ هذا الفصل هو إذا كانت تجري مثل هذا التغيير لأسباب مالية.

على سبيل المثال ، لن تحتاج إلى موظفين في فترة معينة وبالتالي تغيير الجداول. بعد ذلك ، يمكنها فصل الموظف الذي يرفض قبول التغيير ، ولكن ليس لسبب وجيه.

للموظفين الذين لديهم وظيفتين

هناك حالات يكون فيها للموظف وظيفتين ثابتتين ، وفي هذه الحالة لا يمكن للشركة ببساطة أن تفرض عليه تغييرًا. إذا حدث هذا فإنه سيضر بالموظف وهذا مخالف للقانون. لذلك ، يجب أن يكون هناك اتفاق بين الأطراف المعنية حتى لا يغادر أي منهم في حيرة.