غالبًا ما يحدث موقف في العمل حيث تنتهي الشركة بتغيير جدول عمل الموظف. وبهذه الطريقة ، ينتهي الأمر بالعديد من الأشخاص بالتمرد وقلة القبول ، حيث يوجد سؤال "هل تستطيع الشركة حقًا تغيير جدول العمل؟". لذلك ، انظر كيف يمكن إجراء تغييرات في يوم العمل ، بما يتوافق مع المادة 468 من قانون توحيد قوانين العمل (CLT).
اقرأ أكثر: ابقوا متابعين! يمكن لرسائل العمل خارج ساعات العمل إعداد العمل الإضافي
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
ما هو يوم العمل؟
يعتمد تعريف ساعات العمل على الوقت المحدد في العقد مع الشركة ، والذي يجب الوفاء به بحكم الالتزام. وبالتالي ، فإن قانون العمل القانوني يحدد أن الحد الأقصى لعبء العمل في اليوم هو 8 ساعات ، بإجمالي 44 ساعة في الأسبوع ، طالما لا يوجد عبء عمل محدد آخر.
وبالتالي ، يجب وصف جميع الساعات بالتفصيل في مستند ، والذي يمكن تسميته صحيفة زمنية للتحكم في الوقت.
يوجد عقد عمل
أولاً ، من المهم التأكيد على أنه يجب على أي موظف يقبل العمل في أي شركة الموافقة على الشروط والأحكام المنصوص عليها في عقد العمل ، وكذلك ساعات العمل عمل.
ومع ذلك ، من الممكن أن يحدث تغيير في الجداول عندما يكون هناك اتفاق متبادل بين الأطراف المعنية. لا يمكن أن تؤدي هذه الشروط ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، إلى أضرار تلحق بالموظف ، كما هو مذكور في المادة 468 من قانون القوانين والتشريعات.
نص القانون
فن. 468 - في عقود العمل الفردية ، من القانوني فقط تغيير الشروط ذات الصلة بالتراضي ، وحتى ذلك الحين شريطة ألا تؤدي ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، إلى أضرار تلحق بالموظف ، تحت طائلة بطلان البند المخالف من هذا الضمان.
هل هناك احتمال للفصل؟
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أيضًا الإشارة إلى أن هناك بالفعل إمكانية لفصل الموظف ، في حالة عدم الموافقة على تغيير ساعات العمل. ومع ذلك ، فإن الوضع الوحيد المقبول للشركة لتتمكن من تنفيذ هذا الفصل هو إذا كانت تجري مثل هذا التغيير لأسباب مالية.
على سبيل المثال ، لن تحتاج إلى موظفين في فترة معينة وبالتالي تغيير الجداول. بعد ذلك ، يمكنها فصل الموظف الذي يرفض قبول التغيير ، ولكن ليس لسبب وجيه.
للموظفين الذين لديهم وظيفتين
هناك حالات يكون فيها للموظف وظيفتين ثابتتين ، وفي هذه الحالة لا يمكن للشركة ببساطة أن تفرض عليه تغييرًا. إذا حدث هذا فإنه سيضر بالموظف وهذا مخالف للقانون. لذلك ، يجب أن يكون هناك اتفاق بين الأطراف المعنية حتى لا يغادر أي منهم في حيرة.
