قائمة الأمراض التي يمكن أن تمنع إقالة العامل

بعض الأمراض ينتهي بهم الأمر إلى إعاقة الطريق و / أو منع العامل من أداء واجباته. ومع ذلك ، إذا كان هذا المرض ناتجًا عن أي عامل ناتج عن النشاط الذي يقوم به في العمل أو عن طريق بيئة العمل نفسها ، فمن الممكن للعامل أن يحقق فترة استقرار ، وبالتالي يمنعه استقالة.

لذلك سنقدم في مقال اليوم قائمة بالأمراض التي يمكن أن تضمن للعمال هذا الاستقرار المؤقت.

اقرأ أكثر: تنضم الأمراض الجديدة إلى قائمة الرواتب المرضية INSS

قائمة الأمراض التي يمكن أن تمنع إقالة العامل

تشريعات العمل هي مجموعة من القوانين التي تهدف إلى ضمان حقوق وواجبات العامل في الدولة. وفقًا لأحد القوانين ، فإن فصل العامل الذي يعاني من مرض خطير دون سبب عادل هو تمييز.

وفرت وزارة الصحة قائمة بالأمراض المتعلقة بالعمل يتم استخدامها بحسب التشريع كمرجع لتوليد استقرار مؤقت للعمال.

تحقق من الأمراض الموجودة في هذه القائمة الآن:

1. فقدان السمع

يمكن أن تكون هذه الخسارة مؤقتة ودائمة وهي شائعة جدًا بين الموظفين الذين يتعرضون باستمرار للضوضاء.

2. إصابات الإجهاد المتكررة

يُعرف أيضًا باسم RSI ، وأعراضه الرئيسية هي: ألم في الأطراف العلوية ، وصعوبة في الحركة ، وانخفاض في الاتساع.

3. الاضطرابات العضلية الهيكلية المرتبطة بالعمل

يمكن أن يحدث هذا الاضطراب بسبب إصابات العضلات والأوتار والمفاصل وغيرها من الأعضاء التي يمكن أن تضر بالجهاز العضلي الهيكلي.

4. الاضطرابات النفسية والعقلية

مثل القلق والاكتئاب ومتلازمة الهلع ومتلازمة الإرهاق - المعروف أيضًا باسم متلازمة الإرهاق المهني.

5. سرطان

لكونه أحد أكثر الأمراض المخيفة ، يمكن أن يولد السرطان فترة من الاستقرار للعامل ، ويمكن أن يتطور بعدة طرق مختلفة. يحدث السرطان المهني بسبب التعرض للعوامل المسببة للسرطان الموجودة في بيئة العمل.