من المؤكد أنك تابعت بعض الجدل الذي ينطوي على خطاب الكراهية على الإنترنت والذي كان له عواقب على حياة الشخص خارجها. هذا لأنه من الضروري فهم أنه يجب أيضًا الحفاظ على الأخلاق والمبادئ في الشبكات الاجتماعية. بهذا المعنى ، فإن الفصل بسبب إساءة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي إنه بالفعل واقع جاء ليبقى.
بعد كل شيء ، الأشخاص الموجودون على الإنترنت هم نفس الأشخاص الذين يذهبون إلى العمل ، ويرتدون الزي الرسمي لشركة معينة ويمثلون ممثليها. لذلك ، لا يوجد شيء أكثر إنصافًا من تحديد من تريد الاحتفاظ به أو عدم وجوده داخل فريق العمل ، أليس كذلك؟
شاهد المزيد
ستبدأ الشركات في البرتغال في دفع 5000 ريال برازيلي للمتدربين ، من...
2023 ، عام المسابقات الفيدرالية: الإعلان عن أكثر من 4400 وظيفة شاغرة
اقرأ أكثر: يعتقد Linkedln أن لديه الحل لشبكاته الاجتماعية: القضاء على المحتوى السياسي.
سلوك العمال
على الرغم من أن التشريع لا يحتوي على مادة أو جزء حصري لمناقشة قضايا العمل والشبكات الاجتماعية ، إلا أنه يتحدث عن سلوك العمل. أي أن أي موقف يعتبر غير لائق يمكن أن يكون سببًا للفصل لسبب عادل ، وهذا يشمل السلوك على الشبكات الاجتماعية.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى الشركات عمومًا قواعد أخلاقية وسلوك ، وهي حقيقة يدعمها التشريع. نتيجة لذلك ، يمكن أيضًا فصل أي شخص لا يمتثل لأي شرط في قائمة قيم شركة معينة لسبب وجيه.
وتجدر الإشارة إلى أنه ، أكثر فأكثر ، من الممكن العثور على ملاحظات محددة بشأن الجرائم والعنف اللفظي في قوانين الشركة. لذلك ، من الضروري أيضًا الانتباه إلى ما يتم داخل الشبكات ، لأنها أيضًا سلوكياتهم. وإذا كان هناك تداعيات أو شكوى ، فهناك احتمال فقدان الوظيفة ، نعم ، وهناك بالفعل حالات لذلك.
ما الذي يسبب الفصل لسبب عادل؟
أسباب الفصل لسبب وجيه هي الأفعال العنصرية ، والإساءة إلى كرامة الشخص ، ونشر الصور في الحفلات عندما تكون في إجازة مرضية. بالإضافة إلى الإجراءات التي لا تلتزم بالسلوك الأخلاقي ، وإساءة استخدام الشبكات الاجتماعية أثناء العمل والتعرض غير اللائق.
وهكذا ، كما ترى ، على الرغم من أن بعض هذه الموضوعات لا تتحدث بالضرورة عن الجرائم على الشبكات الاجتماعية ، إلا أنها قد تكون مرتبطة بالموقف. لذلك ، كن أكثر انتباهاً لسلوكك على الإنترنت حتى تتجنب العواقب الوخيمة.
