يمكن أن يحدث التغيب عن العمل على أساس قانوني وبدون عواقب وخيمة. هناك بعض أنواع الغياب التي لها ما يبررها ، أي أن للعمال حقوق كاملة في التغيب عن العمل. العمل دون الخضوع لأي شكل من أشكال الحسم من الراتب ، بموجب المادة 473 من قانون العمل. عمل.
ومع ذلك ، فإن حالات الغياب المبررة هذه ، والمعروفة أيضًا باسم abonadas ، تحدث عندما يقوم العامل بإخطار الشركة بغيابه. تحقق من مزيد من المعلومات.
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
اقرأ أكثر: هل كنت تعلم؟ يحق لـ CLT زيادة الراتب كل عام
ماهو رأي القانون؟
يجب على أولئك الذين يعملون في قطاع الموارد البشرية ومع جميع البيروقراطيات المشاركة في المهمة أن يكونوا منتبهين دائمًا عندما يتعلق الأمر بتشريعات العمل. هذا لأنه أفضل طريقة للتأكد من أن عملك يقوم بالشيء الصحيح. وبذلك تصبح شيئًا يؤدي إلى احترام حقوق والتزامات كلا الطرفين في علاقة العمل ، بين صاحب العمل والموظف.
المادة 437 من قانون القوانين والتشريعات
انظر أدناه الأسباب الـ 12 الموضحة في المقالة المعنية والتي تسمح للموظف بالتغيب عن خدمته وعدد الأيام التي يمكن أن يتغيب فيها ، على التوالي.
- وفاة أحد أفراد الأسرة (حتى يومين) ؛
- الزفاف (حتى ثلاثة أيام) ؛
- ولادة الطفل (يوم واحد) ؛
- التبرع الطوعي بالدم (يوم واحد كل 12 شهرًا) ؛
- التجنيد الانتخابي (حتى يومين متتاليين أو لا) ؛
- استيفاء متطلبات الخدمة العسكرية (كل الوقت اللازم) ؛
- امتحانات القبول في التعليم العالي (اليوم المطلوب) ؛
- المثول أمام المحكمة (الوقت اللازم) ؛
- كممثل لكيان نقابي ، المشاركة في اجتماع رسمي لمنظمة دولية تكون البرازيل عضوًا فيها (الوقت اللازم) ؛
- مرافقة المواعيد الطبية للزوجة أو الشريك الحامل (حتى يومين) ؛
- مرافقة طفل حتى سن 6 سنوات في موعد طبي (يوم واحد كل 12 شهرًا) ؛
- إجراء فحوصات وقائية للسرطان (تصل إلى ثلاثة أيام كل 12 شهرًا).
من الجدير أن يكون لديك فطنة جيدة
أيضًا ، يجب تحديد سياسات الشركة بوضوح لمعرفة ما يجب القيام به في مواقف محددة. على سبيل المثال ، قد يتصل العامل للإبلاغ عن حدوث شيء غير متوقع في منزله وأنه يجب عليه حله على الفور.
أشياء من هذا النوع لا تظهر في دور الفجوات المبررة ، لكن الموقف يمكن أن تقبله الشركة في مركز الحوار. لذلك ، قبل معاقبة الموظف بخفض راتبه ، يجب على صاحب العمل استخدام الفطرة السليمة وتقييم المواقف.
