وفقًا لاستطلاع حديث شمل 1300 مدير ، يتفق معظمهم على ذلك الجيل Zمن مواليد 1997 فصاعدًا ، يصعب العمل معهم أكثر من الأجيال الأخرى.
علاوة على ذلك ، قام واحد من كل ثمانية أرباب عمل بطرد موظف من الجيل Z بعد أقل من أسبوع من بدء العمل.
شاهد المزيد
هذه هي علامات الأبراج الأربع التي تحب العزلة أكثر من غيرها ، وفقًا لـ...
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
اصعب جيل من الشباب لتوظيفه
ألق نظرة على ما يقوله أصحاب العمل من الجيل Z:
- مهارات التواصل
أفادت قطاعات مختلفة أنه من الصعب التعامل مع الموظفين الشباب ، خاصة فيما يتعلق بالاتصال والسلوك في بيئة الشركة. بالنسبة للعديد من المديرين ، فإن مهارات الاتصال لدى الجيل Z ضعيفة وهناك نقص في الاحتراف ، والذي قد يكون نتيجة لبدء حياتهم المهنية أثناء الوباء.
- مشاكل التركيز
يدعي المديرون أيضًا أن الجيل Z يواجه صعوبة في التركيز ويسهل تشتيت انتباهه ، بالإضافة إلى تتصرف مثل "صديق رئيس" وتوقع تلبية مطالبهم بسرعة و المرونة. من ناحية أخرى ، يتم تقديرهم لإبداعهم ومهاراتهم في التكنولوجيا.
في كثير من الحالات ، تختلف توقعات الجيل Z فيما يتعلق ببيئة العمل عن توقعات المديرين ، مما يؤدي إلى حدوث تضارب. هؤلاء الشباب يريدون قدرًا أكبر من الحرية لتحديد متى وكيف يريدون العمل.
هل هناك حل؟
في مواجهة هذا الوضع ، فإن الأمر متروك للمديرين والشركات لتطوير استراتيجيات لإدماج هؤلاء الشباب بشكل أفضل في بيئة العمل والتكيف مع توقعاتهم.
بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الاستثمار في برامج التعليم والتدريب حتى يتمكن موظفو الجيل Z من تطوير مهاراتهم مهارات الاتصال وبناء الفريق ، وكذلك تطوير فهم قواعد ومعايير السلوك المناسب في البيئة شركة كبرى.
باختصار ، في حين أن العمل مع الجيل Z قد يمثل تحديًا ، إلا أنه يمكنهم أيضًا جلب الابتكار والمهارات التقنية والإبداع للشركات.
