وفقا لدراسة أجرتها شركة Resume Builder، أفراد من الجيل Z هم الأصعب في العمل. جميع الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1995 و 2010 هم جزء من الجيل Z.
استند الاستطلاع إلى مقابلات أجراها 1300 مدير شركة من أكثر مجالات النشاط تنوعًا. من بين هؤلاء ، قال 74٪ ، أي 3 من 4 ، أنه من الصعب التعامل مع موظف من الجيل Z أكثر من أي جيل آخر.
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
بالإضافة إلى ذلك ، قال 12٪ من المديرين الذين تمت مقابلتهم ، أي 156 مديرًا بالإجمال ، إنهم اضطروا بالفعل إلى فصل أفراد الجيل Z الذين لا يزالون في الأسبوع الأول من عمل الفرد.
من بين الأسباب المختلفة التي ذكرها المديرون كأسباب للفصل ، تبرز قلة الاهتمام بالعمل والعصيان والمستويات العالية من التهيج.
وفقًا لستايسي هالر ، المستشارة المهنية في Resume Builder ، بالإضافة إلى الاختلافات بين الأجيال ، والتي طبيعية ، فقد ساهم جائحة COVID-19 أيضًا في مشاكل تتعلق بالعيش معًا احترافي.
قال هالر: "نتيجة لـ COVID-19 والتعليم عن بعد ، من المحتمل ألا يكون لدى GenZers الأساس ليكون أكثر نجاحًا [في العمل] من الأجيال الأكبر سنًا".
كما ذكر الخبير أن العمل عن بعد والتعلم عن بعد (EaD) جعل الناس من الجيل Z أكثر استقلالية ، مما يجعل من الصعب التكيف مع العمل وجهًا لوجه.
"نحن نعلم أنه مع العمل عن بُعد والتعليم ، لا تتطور مهارات الاتصال أيضًا ويميل الأشخاص إلى العمل بشكل أكثر استقلالية. يجب أن يكون مديرو التوظيف على دراية بهذا عند إجراء مقابلات مع "GenZers" للوظائف. قد يحتاج هذا الجيل إلى مزيد من التدريب عندما يتعلق الأمر بالمهارات المهنية ".
عندما سئل عن الأمر ، صرح مدير التسويق بشركة Hairbro لمستحضرات التجميل آدم غارفيلد بذلك يميل موظفو الجيل Z إلى النضال من أجل التواصل على الرغم من كونهم "مبتكرين للغاية و قابل للتكيف ".
وقال: "في حين أنهم بارعون في استخدام أدوات الاتصال الرقمية ، إلا أنهم قد يفتقرون إلى بعض المهارات الشخصية اللازمة للتفاعل وجهاً لوجه".
أشار جزء آخر من البيانات المثيرة للفضول من الدراسة التي أجراها Resume Builder إلى أن معظم المديرين غير الراضين عن سلوك موظفي Gen Z يفضلون العمل مع أفراد من الجيل العاشر، وتسمى أيضًا Millennials ، الذين ولدوا بين عامي 1980 و 1995.
يزعمون أن المحترفين من هذا الجيل ، مباشرة قبل الجيل Z ، يجدون الأمر أسهل التواصل ، لأنها تظهر أيضًا سهولة في تعلم أشياء جديدة والتكيف ، لوحظ في Gen Z.
تخرج في التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوفًا بالكتابة ، يعيش اليوم حلم العمل باحتراف ككاتب محتوى للويب ، وكتابة مقالات في مجالات مختلفة وتنسيقات مختلفة.