تبادل أيام الإجازة مع زملاء العمل: ما مدى عدالة ذلك؟

نهاية العام هي الفترة التي يطلب فيها الموظفون في الغالب الاستمتاع براحتهم ، وخاصة أولئك الذين هم أكثر "أسرة" ولديهم أطفال وعادة ما يقضون الإجازات مع الأقارب. ومع ذلك ، فإن الشركة ليست دائمًا قادرة على منح يوم عطلة في الوقت الذي يختاره الموظف ، ومن هناك يتم البحث عنه تغييرات التحول ولكن إلى أي مدى هذا عادل؟

اقرأ أكثر: تخطط لعطلتك؟ تحقق من الاحتياطات اللازمة للسفر الجوي

تحقق من كيفية عمل تغييرات الورديات

وفقًا للمادة 136 من قانون العقوبات ، تحدد الشركة مواعيد الإجازة. أي أن صاحب العمل غير ملزم بإعطاء الإجازة وفقًا لما يريده الموظف ، ومع ذلك ، قد تكون هناك محادثة واتفاق بين الطرفين. أي ، حتى لو كان لديك أطفال ، فلا أولوية لمن يجب الإفراج عنه.

مثال على ذلك هو موظف يعمل في شركة تقوم بتثبيت منتجات مخصصة. بعد بضعة أيام في ولاية أخرى بسبب طلب خارجي ، عاد إلى المنزل بعد ذلك العمل لمدة ثلاثة أسابيع متتالية بينما يتناوب زملاؤه في الذهاب إلى المنزل والزيارة عائلة.

كمكافأة ، منحت الشركة هذا العامل أسبوع إجازة في عيد الميلاد. ومع ذلك ، عندما اكتشفوا أنه قد حصل على إجازة في ذلك الأسبوع ، بدأوا في مطالبتهم بالتبديل مع زملائه ، بعد كل شيء ، "كثيرون لديهم أطفال ويحتاجون إلى أن يكونوا مع أسرهم في 24 ديسمبر". تم رشوته بالطعام وأشياء أخرى ، لكنه ما زال يرفض.

تذكر أن تبادل الأنشطة في بيئة العمل لا يمكن أن يحدث إلا بإطلاق سراح الرئيس ووفقًا لما تم الاتفاق عليه بين الموظفين بحيث لا يضر الشركة.

لا يستطيع العامل حل حالة أي موظف. بعد كل شيء ، لا يمكنه تحمل وطأة شيء عادل تمامًا له ولصحته العقلية.