هناك العديد من الشركات الموجودة في جميع أنحاء العالم ، والعديد منها أيضًا تلك التي ترغب في تحقيق النجاح. ومع ذلك ، لا يفهم كل منهم أنه من أجل تحقيق هذا الهدف ، من الضروري الاستثمار في تحويل موظف إلى قادة قادرين على توليد قادة آخرين ، لأنه بهذه الطريقة فقط يمكن المضي قدمًا.
اقرأ أيضا: تساعد الشركات البرازيلية في تقليل غازات الاحتباس الحراري
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
الفكرة التي تتغلغل في هذه الحجة هي تكوين فريق قوي وقادر على قيادة الشركة نحو النجاح. خاصة عندما نشير إلى عمليات توسيع النطاق ، المشروع الذي دعم التطوير الأولي للشركة لن يكون كافيًا للمضي قدمًا ، إذا لم يكن هناك تغيير في القيم والأغراض و المنهجيات.
لهذا السبب ، من الضروري أن تضيف أي شركة ، وهي مصممة على تحقيق النجاح ، المعرفة إلى قادتها ، لأنه إذا لم تفعل ذلك ، فسيصبح العمل شيئًا غير مستدام.
بقدر ما يتعلق الأمر بهذا التطبيق في العالم الحقيقي ، نرى سيناريو مختلفًا قليلاً. وفقًا لمسح أجرته Gap International ، يقول 85 ٪ من المديرين التنفيذيين إنه من الضروري إعطاء المزيد من الصلة بالموضوع الأفراد الذين يعبرون عن مواهب أكبر داخل الشركة ، بينما يؤيد 83٪ تدريب الموظفين ويدعون أنه شيء أساسي.
لكن أقل من نصف المديرين التنفيذيين قالوا إنهم سيعطون قادتهم تدريبًا فعليًا في الأشهر الـ 12 المقبلة. هذا يثبت فقط أن مفهوم القيادة يحتاج إلى المراجعة.
ما هي القيادة الحقيقية؟
يتم استثمار ما يقرب من 170 مليار دولار أمريكي في الولايات المتحدة من قبل الشركات في تدريب القادة ، ولكن لا نخطئ. السعة ليست مرتبطة حقًا بالتدريب ، على الرغم من أنها توفر تكيفات عملية لا تصدق ، لكنها ليست كافية.
هذا لأنه ، بعد كل شيء ، ما هو متوقع من الاستثمار في القيادة هو تعريف الأشخاص القادرين على ذلك التفكير بشكل مختلف والتصرف على هذا النحو ، ورؤية آفاق جديدة للعمل وتحقيق فارق تنافسي.
من محبي الأفلام والمسلسلات وكل ما يتعلق بالسينما. نشط فضولي على الشبكات ، متصل دائمًا بمعلومات حول الويب.
