في الأشهر الأخيرة ، كان الاتجاه الأكثر مشاهدة في الشركات هو "الإقلاع عن التدخين بهدوء”. لا عجب أنها اقتحمت وسائل التواصل الاجتماعي. يشير المصطلح إلى الموظفين الذين يبدأون في أداء الحد الأدنى في العمل لأنهم غير راضين عن رواتبهم ومعاملتهم ومسائل أخرى. الآن ما يسمى بقيد هادئ"جذب الانتباه لأنه يؤثر أيضًا على إنتاجية الشركة ونجاحها.
اقرأ أكثر: الإقلاع الهادئ: ما هو وماذا تهدف هذه التقنية؟
شاهد المزيد
هناك بعض سلالات الكلاب تعتبر مثالية للناس...
خبر سار: Lacta تطلق لوح الشوكولاتة Sonho de Valsa e Ouro...
هل تعرف ما هو "القيد الهادئ"؟
إذا ترجمناها حرفياً ، فإن الكلمة تعني "ضبط النفس الصامت". هذا اتجاه متزايد في مكان العمل حيث يحجب العديد من الموظفين معرفتهم القيمة لأنهم يختارون عدم مشاركتها مع الموظفين الآخرين.
وفقًا لتقرير ثقافة مكان العمل الذي أعدته Kahoot! ، يعترف معظم الموظفين بأن لديهم معرفة بيانات أو معلومات محددة قد تفيد زملائهم في العمل ، أي يختار الأشخاص عدم مشاركة هذه البيانات لأسباب سلبي.
يمكن أن يؤدي حجب المعلومات إلى الإضرار بالإنتاجية
من خلال الجمع بين اتفاقيات الأداء المختلطة عبر آلاف الشركات ، تحتاج الفرق إلى العمل بجدية أكبر لخلق التآزر من أجل تحقيق النجاح. أصبحت العديد من "النظم البيئية للأعمال" معقدة بشكل متزايد بسبب تسريع التقدم التكنولوجي وأصبح العمل أكثر تخصصًا.
مع صعود القوى العاملة الموزعة وإنشاء نماذج هجينة وبعيدة طويلة الأجل ، من السهل فصل الفرق والموظفين الفرديين عن بعضهم البعض. نتيجة لذلك ، عندما لا يتعاون أعضاء الفريق بشكل كامل ويتشاركون المعرفة والمعلومات ، يتم تسجيل تحديات خطيرة في الكفاءة والإنتاجية. يمكن أن يحد أيضًا من إمكانات الإبداع والأفكار الجديدة وحل المشكلات من خلال التعاون الفعال.
هل النموذج الهجين يسبب المزيد من الانفصال؟
يعتقد الخبراء أن نماذج العمل عن بعد يمكن أن تقلل من التعاون وتبادل المعرفة ، بعد كل شيء ، مع الفرق المختلطة ، غالبًا ما يكون الأشخاص معزولين جدًا.
لا يشارك العمال بنشاط كفريق واحد لتعلم معرفة جديدة مفيدة أو لمساعدة بعضهم البعض. لسوء الحظ ، يُنظر إلى المشكلة على أنها جزء من العمل الهجين الجديد والمشاركة المنخفضة في مكان العمل بشكل عام.