تستخدم الشركات الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية ؛ يفهم

الذكاء الاصطناعي هو الموضوع الساخن في الوقت الحالي ، حيث تم توسيعه بسرعة في العديد من المجالات. أحد القطاعات التي استفادت من هذا الابتكار هو إدارات التوظيف والاختيار في السوق المالية.

في هذه البيئة ، تُستخدم التكنولوجيا لتحسين البحث عن المهنيين المؤهلين ، وإجراء الفحص الأولي لـ يستأنف. فهم هذا الموضوع بشكل أفضل!

استخدام الذكاء الاصطناعي في عمليات الاختيار

يُنظر إلى استئناف الفحص باستخدام الذكاء الاصطناعي على أنه ضروري نظرًا لحقيقة أن الوظيفة الشاغرة يمكن أن تستقبل الآلاف من التطبيقات ، ومعظمها لا يتناسب مع الملف الشخصي المطلوب وليس لديه المؤهلات اللازمة لممارسة وظيفة.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، يعد الذكاء الاصطناعي حليفًا رائعًا لتقييم واختيار المهنيين الأنسب لثقافة الشركات.

ونتيجة لذلك ، فإن هذه المرحلة الأولية ، التي قد تستغرق أيامًا ، تتم في غضون لحظات قليلة ، مما يجعل العملية أكثر مرونة ، ويمنع المنظمة من قضاء وقت أكثر من اللازم.

فائدة أخرى لشركة التوظيف هي أنها لا تخاطر بالتخلي عن المرشح المناسب في عجلة من أمره لملء الوظيفة الشاغرة.

من ناحية أخرى ، هناك بعض القضايا السلبية التي ينطوي عليها هذا النوع من الاختيار. الشيء الرئيسي هو التأكد من أن الخوارزمية محايدة ولا تتخذ قرارات بناءً على خصائص مثل الدين أو العرق أو الجنس ، بعد كل شيء ، هذا النوع من تمييزإنه غير قانوني.

بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما يكون العديد من المرشحين غير مرتاحين للتقييم بواسطة "روبوت". لمنع هذا النوع من المشاكل ، يوصى بأن تأخذ معلومات الوظيفة الشاغرة التي تم إدخالها في منظمة العفو الدولية في الاعتبار تنوعفي وصف الملف الشخصي المثالي للوظيفة الشاغرة.

علاوة على ذلك ، فإن الذكاء الاصطناعي هو مجرد خوارزمية ، ويجب أن يتخذ القرار النهائي دائمًا أشخاص مدربون.

الشركات التي تستخدم هذه التكنولوجيا

أنشأت بعض منصات الاختيار ، مثل Gupy ، الذكاء الاصطناعي الخاص بها ، بهدف ترتيب المرشحين بناءً على تحليل السيرة الذاتية فيما يتعلق بالوصف الوظيفي.

بينما يأخذ البعض الآخر ، مثل Vagas ، في الاعتبار سلوك المرشح واهتماماته ووجهات نظره.

Agibank ، وهو بنك ذو حضور رقمي ومادي ، يستخدم هذه التكنولوجيا لتقييم المستوى توافق المرشح مع الثقافة التنظيمية ، ويتم ذلك من خلال اختبار متصل.

مثال آخر ، Itaú Unibanco ، أحد أكبر البنوك الخاصة في البرازيل ، يستخدم الذكاء الاصطناعي لترتيب السير الذاتية ذات التوافق الأكبر مع الوظيفة الشاغرة.

على ما يبدو ، سيكون هذا اتجاهًا متزايدًا بشكل متزايد في مجال التوظيف والاختيار.