يمكن إجراء عملية الاختيار لدخول وظيفة جديدة بعدة طرق. هناك أكثرها شيوعًا التي تتضمن محادثة مع الشخص المسؤول والاختبارات النظرية وحتى ديناميكيات المجموعة.
ومع ذلك ، اعتمادًا على المنصب والشركة ، يمكن أن يحدث هذا التقييم للموظفين الجدد بطريقة غير معتادة. مثال على ذلك هو الاختبار السري باستخدام القهوة في مقابلة عمل. تعرف أكثر!
شاهد المزيد
يرفض المدير طالبة الوظيفة بعد اعتبارها "أيضًا...
يكشف البحث أن الجيل Z هو الأكثر توتراً واكتئاباً في...
احترس من الاختبارات غير العادية في مقابلات العمل
لا يقتصر التحضير لمقابلة عمل على العوامل الفكرية ومعرفة الشركة المعنية فحسب ، بل يشمل أيضًا التحضير لأنشطة التقييم المحتملة.
يخضع المرشح للمراقبة المستمرة من قبل المقيمين ، من خلال الأنشطة البسيطة التي تظهر قليلاً من شخصيتك وأدائك في عرض تقديمي محدد وبعض العمل الجماعي. سلط أحد الرؤساء التنفيذيين الضوء على كيفية عمل اختبار البوب في مقابلة العمل لشركته:
كيف يعمل الاختبار؟
كان الرئيس التنفيذي الذي شارك هذا التقييم هو Trent Innes ، الذي يعمل في شركة البرمجيات Comporo. ووفقًا له ، فإن الغرض الرئيسي من تقييمه هو فهم مستوى موقف المرشح.
في البداية ، قبل طرح أي سؤال على المرشح ، يوجهه إلى الكأس ، مما يسمح له باختيار مشروب مفضل. بعد تلك اللحظة ، يبدأ الرئيس التنفيذي المقابلة مع كأس الشراب الموجود في الغرفة. في النهاية ، يقوم بتقييم ما إذا كان المرشح سيعرض إعادة الأواني الفخارية لحجرة المؤن.
ماذا يخبرك هذا الاختبار عن المرشحين؟
وفقًا لـ Trent Innes ، يتيح لك هذا التقييم تحديد سلوك الموظف بما يتجاوز مهارات منهجهم وخبراتهم السابقة. هذا لأنه ، في لحظات عديدة في الشركة ، يكون لمواقف الموظفين وزن كبير للأداء السليم للأنشطة.
يستخدم الآخرون المسؤولون عن تقييمات الشركات الكبيرة أيضًا استراتيجيات أخرى مثل استبدال موظف في مكتب الاستقبال لتحديد كيف يتصرف المرشح ويعامل الآخرين موظفين.
وهذا يعكس أن عملية التقييم تبدأ من أول اتصال مع الشركة ويمكن أن تنعكس جميع مواقفها على موافقتها أم لا.
