الخوف من الاستقالة: يدفع العمال بدء التشغيل للمطالبة باستقالاتهم

قد تكون مواجهة بعض مواقف العمل صعبة للغاية ، مثل استقيل. كان التفكير في هذا السبب هو أن الشركة الناشئة خلقت خدمة غير عادية تستقيل نيابة عن الموظف.

أي لترك وظيفة غير مرغوب فيها أو إلى إنهاء مرحلة احترافية، ما عليك سوى استئجار شركة والبحث عن السعادة!

ونتيجة لذلك ، لم يعد يتعين على بعض اليابانيين أن يمروا بضغوط الاستقالة وإحراجهم. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم يبتكرون ويعززون التغيير الثقافي ، حيث يبلغ متوسط ​​مدة الخدمة في الدولة 12.4 سنة.

لماذا يدفع اليابانيون من أجل الإقلاع عن التدخين؟

على الرغم من كونها خدمة غير عادية ، إلا أن الشركة Exit مسؤولة عن تولي مهام تسريح العمال، أن العمل يسير على ما يرام. تخدم الشركة اليابانية بالفعل 10000 شخص سنويًا.

بالنسبة إلى المؤسس المشارك في Exit ، توشيوكي نينو ، فإن ترك وظيفة في اليابان يبدو وكأنهم يرتكبون خطأ لا يغتفر. كما يدعي أن لحظة الفصل مخزية للغاية ، لأن الرؤساء يجعلون الشخص يشعر بالذنب لتركه المنصب.

كان هذا هو الدافع الرئيسي لتأسيس الشركة في عام 2017 ، عندما قرر توشيوكي نينو ترك وظيفة شعر فيها بالحزن. وبدعم من أحد أصدقائه ، استقال من وظيفته وبدأ عمله الخاص في فصل العمل عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية.

وقد استأجر العديد من اليابانيين الخدمة بالفعل بمبلغ 20000 ين (اسم عملة اليابان) ، حوالي 700.00 ريال برازيلي. مقابل هذا المبلغ ، تتولى الشركة عملية الفصل بأكملها ، من لحظة تقديم الطلب مع الرئيس إلى الجزء البيروقراطي من المستندات والتوقيعات.

تقليد العمل مدى الحياة في اليابان

ثقافيًا ، لدى اليابان فكرة أن الشخص يحتاج إلى وظيفة مدى الحياة. قريباً ، يخشى الكثير من عدم قبول روتين مدى الحياة. عادةً ، في الدولة الآسيوية ، يعمل الشخص لمدة 12.4 عامًا على الأقل في نفس الوظيفة ، وفقًا لوزارة الصحة والعمل والرفاهية في البلاد.

هذا الاختلاف في الآراء الذي يولد الطلب على خدمة الفصل تم إثباته أيضًا من خلال بيانات بدء التشغيل. يُنظر إلى هذا لأن غالبية العملاء هم من الرجال في العشرينات من العمر الذين لا يرغبون في البقاء مع نفس الشركة لعقود.

وهكذا ، فإن الممارسة الجديدة للشباب الياباني تؤكد من جديد على تغيير الجيل والعادات الثقافية التي تتعارض مع العادات التقليدية المتمثلة في التفاني الشديد في العمل.