بحثا عن الوظيفة المثالية؟ تأكد من طرح هذا السؤال على المحاور!

مقابلات العمل هي لحظات مليئة بالعصبية والتوتر من جانب الأشخاص الذين تمت مقابلتهم ، والذين هم في معظم الأحيان في حاجة ماسة إلى الوظيفة الشاغرة.

بشكل عام ، يتم تنفيذ العملية بالكامل بواسطة القائم بإجراء المقابلة ، والذي يأخذ سلسلة من الأسئلة التي يجب طرحها على الشخص الذي تتم مقابلته ، من أجل تقييم ما إذا كان مناسبًا للوظيفة المقصودة أم لا.

ومع ذلك ، وفقا لنائب رئيس ال دفع جوجليا جيني تشينج ، هناك سؤال يجب على الضيف أن يطرحه وليس المحاور.

يقول المدير التنفيذي ، من أجل القيام بعمل جيد في مقابلة عمل ، يجب على المرشح الانتباه إلى كل ما يقوله المحاور والإجابة على كل ما يطلبه.

ومع ذلك ، عندما يوضح المحدد أنه لم يعد لديه أسئلة ، يجب على الضيف أن يسأل عن الكلمة ويسأل: "هل هناك أي متطلبات أخرى لهذا الدور لا أعرفها بالفعل أو لم أعلم بها؟”

أيضًا وفقًا لجيني تشينج ، التي عملت في Salesforce وفي باي بال، يوضح هذا السؤال للمحاور أن المرشح مهتم حقًا بالمنصب ومستعد لفعل كل ما في وسعه للفوز به.

تقول جيني ، التي أجرت بالفعل مقابلات مع عشرات المرشحين لشغل مناصب في الشركات التي عملت بها ، إن يمكن أن يثير الاستجواب سؤالاً "غاب" عن القائم بإجراء المقابلة في الاندفاع اليومي. يوم.

"في كثير من الأحيان ، يمكن للمحادثات أن تذهب أبعد من ذلك وعلى مسار مختلف عما كان يعتقد في الأصل. نتيجة لذلك ، قد لا يتمكن القائم بإجراء المقابلة من معالجة جميع الموضوعات التي اعتقدوا أنهم سيغطونها ، تاركًا الأسئلة الحاسمة خارج المقابلة "، كما يقول تشينج.

أخيرًا ، يوضح المتخصص أيضًا أن طرح "السؤال رقم 1" يمكن أن يبرز مرشحًا لكل ما يتعلق به.

بالإضافة إلى ذلك ، توصي Jenny Cheng بأن يشجع المستجيبون أيضًا المحاورين حول الأسئلة التي تمت الإجابة عنها بالفعل أثناء المقابلة. هذا لأن بعض الإجابات قد تكون غير واضحة.

من خلال جعل كل شيء واضحًا قدر الإمكان ، سيكسب المرشح نقاطًا أكثر مع المجند ، ويقترب أكثر من الوظيفة الشاغرة من منافسيه.

تخرج في التاريخ وتكنولوجيا الموارد البشرية. شغوفًا بالكتابة ، يعيش اليوم حلم العمل باحتراف ككاتب محتوى للويب ، وكتابة مقالات في مجالات مختلفة وتنسيقات مختلفة.