في العصر الحديث ، خضع مشهد مقابلات العمل لتغييرات كبيرة. مع ظهور تقنيات الاتصال عبر الإنترنت مثل Zoom ، يتم إجراء العديد من المقابلات الآن افتراضيًا.
ومع ذلك ، هناك ظاهرة مثيرة للاهتمام تحظى باهتمام القائمين بالتجنيد: الآباء الذين يتطفلون على مقابلات عمل أطفال الجيل Z الخاصة بهم.
شاهد المزيد
ستبدأ الشركات في البرتغال في دفع 5000 ريال برازيلي للمتدربين ، من...
2023 ، عام المسابقات الفيدرالية: الإعلان عن أكثر من 4400 وظيفة شاغرة
نرى أيضا: وفقًا للبحث ، هذه هي المهنة الأكثر سمية على الإطلاق
حاضر أولياء الأمور في مقابلة أطفال الجيل Z
وفقًا لمقال نُشر مؤخرًا ، شهد العديد من مسؤولي التوظيف التواجد غير المرغوب فيه لأولياء الأمور أثناء مقابلات العمل عبر Zoom.
يمكن أن يحدث هذا الموقف غير المعتاد عندما يكون المتقدمون من الشباب ، وعادة ما تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا ، ولا يزالون يتمتعون بدرجة عالية من المشاركة. هذا يعني أننا نتحدث عن الجيل Z.
تبادل موظفو التوظيف تجاربهم ، وكشفوا أنه في بعض الحالات ، كان الآباء موجودون في نفس البيئة المادية مثل المرشح. بما في ذلك ، في بعض الأحيان ، حتى الجلوس بجانبهم.
في حالات أخرى ، كان الوالدان مرئيين على تكبير، كما لو كانوا يشرفون بنشاط على المقابلة. يمكن أن يسبب هذا الموقف إزعاجًا لكل من المرشح والقائم بالتجنيد ، مما يؤثر على ديناميكيات المقابلة.
يمكن أن تختلف أسباب هذا التدخل الأبوي. قد يعتقد بعض الآباء أنهم يساعدون أطفالهم من خلال تقديم الدعم والتوجيه أثناء عملية المقابلة. قد يكونون قلقين بشأن أداء المرشح ويريدون التأكد من أن لديهم أفضل فرصة ممكنة للحصول على الوظيفة.
من ناحية أخرى ، يمكن لهذا التدخل أن يثير مخاوف المجندين. قد يشككون في استقلالية المرشحين من الجيل Z وقدرتهم على اتخاذ القرار.
كما أنهم يميلون إلى السؤال عما إذا كانوا قادرين على التعامل مع المواقف المهنية دون التأثير المباشر لوالديهم.
تدابير لمنع هذا الإزعاج
استجابة لهذا الاتجاه ، اتخذ بعض المجندين خطوات لمعالجة وجود الآباء خلال مقابلات الجيل Z. يطلب البعض صراحة من المرشحين إجراء المقابلات بمفردهم ، وبالتالي ضمان بيئة مهنية مناسبة.
عالج المجندون الآخرون القضية خلال المقابلة ، مما يعزز أهمية استقلالية المرشح واستقلاليته.
من المهم أن تتذكر أن الانتقال إلى الحياة المهنية يتطلب مهارات الاستقلالية والتواصل الخاصة بك. بينما يلعب الآباء دورًا مهمًا في توجيه ودعم أطفالهم ، فمن الضروري أن يقوم المرشحون من يتمتع الجيل Z بفرصة التميز عن قدراتهم ومزاياهم أثناء مقابلات العمل وظيفة.
كما هو الحال مع كل شيء في الحياة ، فإن إيجاد التوازن أمر أساسي. يمكن للوالدين المساعدة في تحضير أطفال للمقابلات. يمكنهم القيام بذلك من خلال تقديم المشورة والتشجيع ، ولكن يجب أن يسمحوا لهم بالمرور بهذه العملية بأنفسهم.
بعد كل شيء ، هذه فرصة للشباب لإظهار استقلاليتهم وثقتهم ومهاراتهم المهنية.
