كشفت دراسة استقصائية أجرتها Healthtech Vittude أن الجيل Z في البرازيل مستويات عالية من القلقوالتوتر والاكتئاب في مكان العمل.
وكشف الاستطلاع ، الذي شارك فيه أكثر من 24 ألف عامل ، أن واحدًا من كل أربعة الأشخاص العاملون حتى سن 25 يعتبرون أنفسهم قلقين ، بينما تدعي نفس النسبة أنها كذلك محبَط.
شاهد المزيد
العلماء يستخدمون التكنولوجيا لكشف أسرار الفن المصري القديم...
يقول Elon Musk إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يشرح لماذا لم نعثر على الحياة في الخارج...
بالإضافة إلى ذلك ، يعاني واحد من كل ثلاثة أشخاص في هذه الفئة العمرية من الإجهاد. افهم المزيد أدناه!
الضغط المتزايد
تتناقض هذه الأرقام مع الأجيال السابقة. يقول شخص واحد فقط من بين 20 طفلاً (الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا) إنهم قلقون ، ويبلغ واحد من كل ثلاثة عشر من الجيل X (الذين تتراوح أعمارهم بين 41 إلى 60 عامًا) عن الإجهاد.
تشير هذه البيانات إلى زيادة ملحوظة في مشاكل الصحة العقلية في الجيل Z ، الأمر الذي يتطلب اهتمامًا وعملًا من قبل الشركات والمجتمع بشكل عام.
تقترح تاتيانا بيمنتا ، الرئيس التنفيذي لشركة Vittude ، أن الزيادة في هذه الاضطرابات العقلية قد تكون مرتبطة بزيادة الاتصال والإلمام بالتكنولوجيا.
الجيل Z هو أول من نشأ في بيئة رقمية منذ ولادته ، وحمل زائد على الأدوات والمنصات الرقمية يمكن أن تساهم التقنيات والتعرض المستمر للمعلومات والمطالب في زيادة حالات الإرهاق والقلق و اكتئاب.
(الصورة: Pexels / Playback)
يشير بيمنتا إلى أن الشركات تحتاج إلى اعتبار الصحة العقلية أولوية ودمج الرعاية العاطفية في برامجها للموظفين.
أ صحة النعناعل لا ينبغي أن يُنظر إليه على أنه فائدة إضافية فحسب ، بل كعامل يؤثر على رفاهية وتحفيز وأداء وإنتاجية الفرق.
دراسة أخرى أجرتها شركة Cangrade ، وهي شركة توظيف تركز على الذكاء الاصطناعي، كشف أن شباب الجيل Z ليسوا سعداء بعملهم.
أكثر من ربع الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 25 عامًا والذين هم بالفعل في سوق العمل غير سعداء ، وقال 17 ٪ منهم إنهم يفكرون في الاستقالة.
قد يكون هذا الاستياء مرتبطًا بحقيقة أن العديد من المهنيين الشباب يشغلون مناصب صغيرة في الشركات ، مما قد يؤدي إلى الإحباط وعدم تلبية التوقعات.
بالإضافة إلى ذلك ، يواجه الجيل Z تحديات إضافية ، مثل تأثيرات كوفيد -19والديون المالية المرتفعة والاستخدام المفرط للشبكات الاجتماعية وارتفاع تكاليف المعيشة. تساهم كل هذه العوامل في خلق بيئة عمل مرهقة ومليئة بالتحديات للشباب.
في مواجهة هذه المشكلات ، من الضروري أن تتكيف الشركات مع احتياجات وتوقعات الجيل Z. وهذا يشمل إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ، وتعزيز بيئة شاملة ومتنوعة ، وتقديم خيارات عمل مرنة ، ومعالجة الرفاهعقول الموظفين.
إن خلق ثقافة إيجابية والمشاركة الفعالة لهؤلاء المهنيين الشباب ضروريان لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
في الختام ، فإن الصحة العقلية للجيل Z في مكان العمل هي قضية تتطلب اهتمامًا عاجلاً. إن اتخاذ خطوات لتعزيز الرعاية العاطفية وضمان بيئة عمل صحية أمر بالغ الأهمية لرفاهية هذا الجيل ونجاحه.
من خلال الاعتراف بالتحديات وتقديم الدعم المناسب ، يمكن للشركات المساهمة في جيل من المهنيين الأكثر مرونة ورضاءً.
