رفض المدير المتقدم للوظيفة بعد أن اعتبره "جذابًا للغاية" ؛ فهم الحالة

تورط مدير التوظيف في جدل بعد اعترافه برفض مرشحة بسببها مظهر.

نشأ الجدل عندما شارك صاحب العمل تجربته في المقابلة على منتدى مجهول عبر الإنترنت. في وقت لاحق ، تم نشر طباعة المنشور على تويتر، مما يولد انتقادات واتهامات بالتمييز على أساس الجنس.

في التقرير ، برر المدير قراره بالقول إنه يخشى أن يؤدي ظهور المرشح إلى الإضرار ببيئة العمل. افهم هذه الحالة!

فقدت المرأة وظيفتها لكونها جذابة في نظر القائم بإجراء المقابلة

تواجه مديرة التوظيف انتقادات لرفضها تعيين مرشح بناءً على مظهرها الذي يعتبر جذابًا للغاية.

في منشور على منتدى مجهول عبر الإنترنت ، كشف أنه يميل إلى حجز المزيد من المقابلات مع المرشحين الذكور لأن مجال عمله يغلب عليه الذكور.

شارك في القلق بعد مقابلة عمل مع مرشح ، معترفًا بأنه شعر أنه لن يكون من المناسب تعيينها في فريقه. وأشار إلى أنه انجذب إلى المرشح وخشي أن يؤثر حضوره سلبًا على بيئة العمل.

ومع ذلك ، أكد أنه لا يتصرف أبدًا بدوافعه ويعتبر نفسه ملتزمًا بزواجه. على الرغم من رفضه ، أقر بأنه يشعر بالسوء حيال اتخاذ هذا القرار.

أعرب المدير عن قلقه من أن يصبح المرشح المعين حضورا وثيقا في فريقه ويخشى أن يؤدي ذلك إلى حدوث مضاعفات. طلب المشورة بشأن كيفية التعامل مع هذا الموقف والتغلب على الشعور بالذنب المرتبط بهذه المشاعر.

وفق مركز بيو للأبحاثذكرت ما يقرب من نصف النساء العاملات في الولايات المتحدة (42٪) أنهن واجهن تمييزًا في مكان العمل بسبب جنسهن.

بالإضافة إلى ذلك ، وجد أن النساء أكثر عرضة بنحو أربع مرات للإبلاغ عن أنهن عولجن غير كفؤات بسبب جنسهن ، حيث قالت 23٪ من النساء العاملات هذا ، مقارنة بـ 6٪ فقط رجال.

ليس كل شيء من أجل "الجمال" فقط ، ولكن نعم ، للأسف هناك شركات تتبع معايير تمييزية ، والتي يمكن أن تقدم نفسها بطرق مختلفة.

في Trezeme Digital ، نتفهم أهمية التواصل الفعال. نحن نعلم أن كل كلمة مهمة ، لذلك نسعى جاهدين لتقديم محتوى ملائم وجذاب ومخصص لتلبية احتياجاتك.