تكشف الدراسة عن المبادئ التسعة لجيل Z للعمل ؛ قابلهم

دراسة بعنوان "كشف رمز السعادة للجيل Z" ، أجرتها مجموعة آر بي جي بالشراكة مع يوفا ، سلط الضوء على معلومات قيمة حول تفضيلات وأولويات العمال المنتمين للجيل Z.

حدد الاستطلاع المبادئ التسعة التي توجه اختيارات هذا الجيل عند اختيار شركة للعمل بها. هل هم:

هدف واحد

بالنسبة لهؤلاء الأفراد ، يتم ربط العمل بـ عاطفةوأصبح التأثير الإيجابي على المجتمع أساسيًا. يبحث الناس بشكل متزايد عن الشركات التي لها غرض أكبر ، وقادرة على إحداث تغييرات كبيرة وترك إرث دائم.

محاربة الاعتراف

يعد التعرف على الصعوبات والقيم وتطلعات الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لإنشاء بيئة عمل تتسم بالتعاطف والترحيب.

دعم الرؤى الخاصة بك

يتوق هذا الجيل إلى الدعم في وجهات نظرهم ويسعى إلى المنظمات التي تقدر العيش في الوقت الحاضر مع ضمان مستقبل مزدهر ومستدام.

زراعة السعادة

أ سعادةينظر إليه هؤلاء الشباب على أنه مهارة يمكن تعلمها وتحسينها. وبالتالي ، يجب على الشركات إعطاء الأولوية لإنشاء مساحة إيجابية ومحفزة.

بيئات شاملة وآمنة

الأصالة والشمول هي القيم الأساسية للجيل Z ، الذين يقدرون الصحة العقلية على الأجور الأعلى.

(الصورة: إفشاء)

بيروقراطية قليلة أو معدومة

يبحث Young Gen Zers ، المعروف بطبيعته غير المطابقة ونظرته الفريدة للعالم ، بشكل متزايد عن أماكن عمل تقدر التعاون والقدرة على التكيف والشفافية. الشركات التي تتبنى مثل هذه الخصائص تصبح جذابة لهذا الجديد جيلمن المهنيين.

تحديد أولويات الرفاه

لا يزال الجيل يقدر التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. لهذا السبب ، تبحث عن الشركات التي تحترم حدودها وتكافح السمية في بيئة العمل.

حافز على التعبير

إن حرية التعبير مرغوبة للغاية من قبل الجيل Z ، الذي يقدر الشركات التي تفهم وتحترم أسلوب الاتصال الخاص بها.

الهروب من التسميات

يرفض هذا الجيل أن يتم تعريفه حسب العمر أو التسميات الديموغرافية فقط ، ويقدر التنوع والفردية.