الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه موظف الشركة مقابل الخدمة المقدمة ، ويدفعه صاحب العمل مباشرة. الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف العام ، بدون مزايا إضافية.
من ناحية أخرى ، تشمل المكافآت الراتب أو الراتب ، بالإضافة إلى جميع المزايا التي يتلقاها الموظف.
| الأجر | نضج | تعويض | |
|---|---|---|---|
| ما هذا | الراتب هو المبلغ الثابت من المال الذي يدفعه صاحب العمل للموظف كل شهر مقابل الخدمات المقدمة. |
الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه الموظف العام بالنسبة لممارسة منصبه. تم تحديد هذا المبلغ بموجب القانون ولا يشمل المزايا الإضافية. | التعويض هو مصطلح أوسع من الراتب والراتب ، لأنه يتكون من المكافآت والحوافز وخيارات الأسهم والامتيازات ، من بين أمور أخرى ، بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف. |
| قانون | فن. 76 ، ق. 457 والمادة. 458 من CLT. | المادة 40 من القانون رقم 8.112. | المادة 41 و (5) من قانون 8112/90. |
| من يتلقى | موظف في شركة خاصة أو موظف عام معين بموجب قانون CLT. | عمال القطاع العام. | موظفو الشركات الخاصة أو الموظفين العموميين. |
| المزايا المالية | لا توجد فوائد. | لا توجد فوائد. | يشمل الراتب أو الراتب ، بالإضافة إلى المزايا المالية ، مثل المكافآت والإكراميات والجوائز. |
| قيمة | مُثَبَّت. | مُثَبَّت. | عامل. |
تشير شروط الراتب والمكافآت والراتب إلى المزايا النقدية والمزايا الأخرى التي يتلقاها الموظف. هذا مقابل الخدمات التي يقدمها لشركة أو مؤسسة لفترة محددة. ومع ذلك ، هناك اختلافات كبيرة بين هذه الشروط.
ما هو الراتب؟
الراتب هو مبلغ من المال يعطى للموظفين على أساس شهري مقابل الخدمات التي يقدمونها.
الراتب ينطبق على موظفي الشركات الخاصة ، أو الموظفين العموميين المعينين على أساس CLT (توحيد قوانين العمل).
الراتب هو مبلغ ثابت ، يدفعه صاحب العمل مباشرة ، وفي معظم الحالات يتم إدارته على أساس شهري. وهي تشمل القيمة المقدمة نقدًا والمرافق ، ولكنها لا تشمل المزايا المالية مثل المكافآت والإكراميات.
ما هو الراتب؟
الراتب هو المبلغ الذي يتقاضاه موظفو الخدمة المدنية ، بالنسبة لممارسة وظائفهم. تم تحديد هذا المبلغ بموجب القانون ولا يشمل المزايا الإضافية.
ينطبق الراتب على موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات والولاية والمستوى الاتحادي ، بما في ذلك القضاة والجيش.
يسمى الراتب بالإضافة إلى المزايا المالية المكافأة.
ما هي المكافأة؟
التعويض هو مصطلح عام يصف جميع أشكال المزايا الإضافية للموظفين في المؤسسة.
يمكن أن يكون راتب الفرد ، أو أكثر من ذلك بكثير ، بما في ذلك الحوافز غير النقدية والبدلات والامتيازات الأخرى.
يمكن للأشخاص الذين يعملون كمندوبي مبيعات في الشركات الحصول على أجر من خلال عمولة المبيعات ، بدلاً من الراتب الثابت.
يتم أيضًا تضمين خيارات الأسهم ، والإقامة المجانية ، والمكافآت ، من بين أمور أخرى ، المقدمة للموظفين لتحفيزهم على الأداء بشكل أفضل كتعويض.
الراتب نفسه ، أو الراتب ، أنواع من المكافآت.
المكافأة هي جزء من نوع يسمى "الأجر المالي". هذا يحدد مقدار الأموال التي يتلقاها الموظفون العموميون. في حين يتم تطبيق المكافأة على الخدم القانونيين ، فإن دعم مالي ينطبق على الوكلاء السياسيين.
في ملخص
- الأجر: مبلغ ثابت يدفع للموظف مقابل الخدمات المقدمة مباشرة من قبل الشركة المستخدِمة.
- نضج: المبلغ المستلم من قبل موظفي الخدمة المدنية ، والذي يحدده القانون.
- تعويض: الراتب + المزايا النقدية أو الراتب + المزايا النقدية.
راجع أيضًا الفرق بين:
- دائن ومدين
- الاقتصاد الجزئي والاقتصاد الكلي
- الرأسمالية والاشتراكية
