ما هو الاستعانة بمصادر خارجية؟

الاستعانة بمصادر خارجية أو "الاستعانة بمصادر خارجية" هو عمل شركة تستأجر شركة أو أشخاصًا آخرين للقيام بنشاط احترافي.

ومع ذلك ، لن تلتزم الشركة أو الشخص المعين إلا تجاه المقاول طوال مدة العمل الذي يتعين القيام به.

ينظم القانون رقم 13،429/2017 العمل المؤقت والاستعانة بمصادر خارجية في البرازيل ، وقد أحدث تغييرات كبيرة في سيناريو العمل البرازيلي.

الاستعانة بمصادر خارجية للخدمات

بدأ التعهيد في البرازيل في السبعينيات وأصبح شائعًا مع الانفتاح الاقتصادي الذي حدث في التسعينيات ، خلال حكومة فرناندو هنريكي كاردوسو (1994-2002).

تسمح خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للشركة بالتعاقد على خدمة شركة أو عامل لأداء خدمة معينة ، دون الحاجة إلى دفع رواتبهم ودفع مقابل حقوق العمال.

في البداية ، كان يُسمح بالاستعانة بمصادر خارجية فقط عندما تقوم شركة أو شخص "بنشاط متوسط".

لنلقي نظرة على مثال:

توظف شركة كمبيوتر فنيين ومبرمجين ومهندسين. صنع البرامج ، وبناء الشبكات ، وما إلى ذلك. هو "النشاط الأساسي" لهذه الشركة. بمعنى آخر: هذا هو الغرض الذي فُتِحَ من أجله.

ومع ذلك ، للقيام بوظائف التنظيف والمراقبة ، والتي تسمى "النشاط المتوسط" ، يمكنك الاستعانة بشركة معينة للقيام بهذه المهمة.

ومع ذلك ، لم تتمكن نفس الشركة من توظيف فنيي تكنولوجيا المعلومات للعمل ، لأنهم مسؤولون عن "النشاط الأساسي".

2017 قانون التعهيد

يُعرف القانون رقم 13،429/2017 باسم "قانون التعهيد" ، حيث ينظم العمل الخارجي والعمل المؤقت في البرازيل.

يسمح هذا القانون لأي شركة بتوظيف عامل بغض النظر عن النشاط الذي ستقوم به. وبالتالي ، من الممكن الآن أن يكون هناك أشخاص يقومون "بالنشاط الأساسي" للشركة ، ولكن دون تمييز ارتباط بها.

من مشروع القانون إلى العقوبة ، في 31 مارس 2017 ، أثار القانون الجدل. ادعى مجتمع الأعمال أنه سيكون هناك المزيد من التوظيف. ومع ذلك ، فإن المعارضة والنقابات التي دافعت عن أن التغييرات ستسلب المزيد من حقوق العمال.

مزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية

يمكن أن يجلب قانون الاستعانة بمصادر خارجية مزايا وعيوب للشركات والموظفين.

مزايا الاستعانة بمصادر خارجية

وفقًا للمفكرين الليبراليين ، فإن الاستعانة بمصادر خارجية تقلل من البيروقراطية ويسمح لأصحاب المشاريع بتوظيف المزيد وحل مشكلة البطالة في البرازيل.

1. ركز: ستركز الشركات بشكل أكبر على تقديم خدمات أو منتجات أفضل ، حيث ستهتم فقط بتحسين الخدمة التي تم إنشاؤها من أجلها ، وما إلى ذلك.
2. تبسيط: لن تقلق الشركة من تكاليف توظيف العامل أو فصله. من سيفعل ذلك ستكون الشركة التي وظفته. في الواقع ، يتم استبدال الموظف بسرعة بآخر إذا كان لا يؤدي وظيفته بشكل جيد.
3. إنتاجية: بما أن الشركة لا داعي للقلق بشأن خدمات مثل التنظيف والمراقبة ، فإن كل الجهود ستتركز على إيجاد العملاء وتقديم خدمة جيدة لهم. بهذه الطريقة ، ستزداد الإنتاجية.

مساوئ الاستعانة بمصادر خارجية

تدافع النقابات والمعارضة للحكومة عن أن العامل سيكون أكثر عرضة للخطر وبدون حماية في مواجهة انتهاكات أرباب العمل.

العواقب الأخرى ستكون:

1. تسريح العمال: في المراحل الأولى من تطبيق القانون ، سيتم تسريح العديد من العمال. سيتم إعادة توظيف البعض كمتعاقد خارجي ، وسيتم استبدال البعض الآخر بأشخاص سيقبلون بكسب أقل.
2. دوران: سيحصل الموظفون على معدل دوران أكبر ، وبالتالي ، سينتهي الأمر بالرؤساء بفقدان الرابطة مع موظفيهم ، وهذا يمكن أن يضر بإنتاج الشركة.

اريد معرفة المزيد؟ لدينا المزيد من النصوص لك:

• فرناندو هنريكي كاردوسو
• النيوليبرالية
• النيوليبرالية في البرازيل
• الثورة الصناعية الثالثة