معنى التنمر (ما هو ، المفهوم والتعريف)

البلطجة أ نوع من العنف يذل فيها شخص ما كرامة شخص آخر ويحرجها ويهينها ويهاجمها. يتكون التحرش الأخلاقي في العمل من تعرض العمال لفترات طويلة ومتكررة للمواقف المهينة والمحرجة.

لا يوجد تشريع محدد في قانون العقوبات البرازيلي للتعامل مع هذا النوع من الإساءة النفسية. ولكن ، بحسب المحكمة ، إذا ثبت أن العامل هو هدف للمضايقات النفسية ، فإن المتهم سيحاسب على ذلك جريمة الأضرار المعنوية.

يمكن أن يكون هناك عدة أسباب لتعرض الشخص للتنمر في العمل ، ولكن أحد الأسباب الرئيسية هو القوة أن يتخلى الموظف عن وظيفته ويستقيل ، حيث يفقد بالتالي بعض الحقوق المتعلقة بالتعويض عن الضرر مثال. يجدر بنا أن نتذكر أن التنمر ليس دائمًا مقصودًا ، ولكن مع ذلك ، فإن هذه الحقيقة لا تقلل من ثقل خطورة هذا الفعل.

يمكن البلطجة تسبب ضررا نفسيا وجسديا للإنسان، هذا الأخير هو نتيجة العظماء ضغط عصبى بسبب الإذلال والاستفزاز المستمر. متلازمة الهلع والقلق والمشاكل المعوية والعاطفية هي بعض العواقب التي يمكن أن يجلبها التنمر على الشخص الذي يتعرض للمضايقة.

إذا كان شخص ما ضحية للتنمر ، فيجب عليه الاتصال بالموارد البشرية للشركة والإبلاغ عن الموقف. لكن من أجل ذلك ، من الملائم جمع الأدلة التي تثبت حدوث هذا النوع من العنف في بيئة العمل ، مثل الشهود أو المحادثات المسجلة.

إذا لم تتخذ الموارد البشرية إجراءً بهذا الصدد ، يجب على الشخص الذي يتعرض للمضايقة تقديم شكوى إلى النقابة أو النيابة العامة.

ومع ذلك ، من الجدير بالملاحظة أنه لكي يحدث التنمر ، يجب أن تكون أفعال المتحرش ثابتة وطويلة الأمد. إذا كانت حالة منعزلة ، فلا ينبغي معاملتها على أنها مضايقة.

تعلم المزيد عن المعنى الأخلاقي.

أمثلة على التنمر في العمل

وفقًا لوزارة العمل العامة ، من بين الشكاوى الرئيسية من التحرش النفسي ما يلي:

• عزو أخطاء تخيلية إلى العامل ؛
• إعطاء تعليمات خاطئة لإيذاء العامل.
• النقد أو "النكات" السيئة في الأماكن العامة ؛
• لا تعطي أي مهام ؛
• فرض ساعات غير مبررة ؛
• إجبار الموظف على الفصل ؛
• معاقبة غير عادلة
• عدم نقل المعلومات اللازمة لأداء نشاط الموظف.
• الإذلال العلني أو الخاص ؛
• قم بإزالة أدوات عمل الموظف (كمبيوتر ، طاولة ، هاتف ، إلخ) لإحراجه.

أنواع التنمر

في مكان العمل ، هناك عادة ثلاثة أنواع رئيسية من المضايقات.

• مضايقة نزولية: عندما يحاول شخص في منصب هرمي أعلى ، لأسباب عديدة ، إلحاق الأذى بمرؤوسه بأفعال تسبب خللاً عاطفيًا وتؤثر على كرامته.
• مضايقة تصاعدية: هذا نادر لأنه يتكون من مرؤوسين يضايقون رؤسائهم. عادة ما تتكون من مجموعة ضد الرئاسة ، وليس مجرد فرد واحد.
• مضايقة الأقران: عندما تضايق مجموعة أحد أعضائها. السبب الرئيسي لهذا النوع من المضايقات هو القضاء على المنافسين المحتملين لمنصب معين ، على سبيل المثال.

اقرأ كل شيء عن الأخلاق.