تعريف بيئة العمل (ما هي ، المفهوم والتعريف)

تتكون بيئة العمل من مجموعة من التخصصات التي تدرس تنظيم العمل الذي يوجد فيه تفاعلات بين البشر والآلات.

نشأ هذا المصطلح من اليونانية مريح، وهو ما يعني "العمل" ، و الأسماء، وهو ما يعني "القوانين أو القواعد".

الهدف الرئيسي لبيئة العمل هو تطوير وتطبيق تقنيات لتكييف عناصر بيئة العمل مع البشربهدف تحقيق رفاهية العمال وبالتالي زيادة إنتاجيتهم.

في مجال الاقتصاد ، تعتبر بيئة العمل هي المجال الذي يتناول الموضوعات المتعلقة بالسياق الحديث للعمل ، وخاصة في الاقتصاد الصناعي.

موضوعان أساسيان في مجال بيئة العمل هما السلامة في العمل والوقاية من الحوادث في العمل. في هذا السياق ، تقترح بيئة العمل إنشاء الأماكن المناسبة ودعم العمل وخلق الأساليب نظم التوظيف والأجور حسب الدخل (تقدير ودراسة العمل ، مقابل مثال).

تحدد بيئة العمل أيضًا ساعات العمل ، وكذلك تأميمها ، وتغطي كل شيء من منظور إنساني للشركة والعلاقات التي تنشأ داخلها.

ينطبق مفهوم بيئة العمل على جودة تكييف الآلة لمشغلها ، مما يوفر معالجة فعالة وتجنب بذل الجهد الشديد من قبل العامل في تنفيذ العمل.

تعد إصابات الإجهاد المتكررة (RSI) واحدة من أكثر المشاكل الجسدية شيوعًا والتي يمكن أن تسبب قيودًا أو حتى عدم القدرة على العمل ، على سبيل المثال. يعد استخدام الحلول المريحة في مكان العمل مبادرة يمكن أن تزيد بشكل كبير من رضا العمال وفعاليتهم وكفاءتهم.

أنظر أيضا: معنى مريح.

عوامل بشرية عوامل بشرية) مصطلح يستخدم بنفس معنى بيئة العمل. عندما يتعلق الأمر بالعوامل البشرية أو بيئة العمل ، فإن تطبيقها يغطي مجالات مثل: علم الطيران ، وتقنيات المعلومات والاتصالات ، وتصميم المنتجات التي تتكيف مع البشر ، والعناية بالصحة الجسدية والعقلية ، من بين مناطق أخرى.

بيئة العمل المعرفية

تُعرف بيئة العمل المعرفية أيضًا باسم الهندسة النفسية. تشير كلمة "معرفي" إلى وجود علاقة مع مجموعة من العمليات العقلية ، بما في ذلك الإدراك ، والانتباه ، والإدراك ، والتحكم الحركي ، وتخزين الذاكرة واستعادتها.

تهدف بيئة العمل المعرفية إلى تحليل تأثير هذه العمليات على تفاعل البشر والعناصر الأخرى داخل النظام.

بعض المجالات المحددة هي: عبء العمل العقلي ، والمراقبة ، واتخاذ القرار ، وأداء المهارات ، والخطأ البشري ، والتفاعل بين الإنسان والحاسوب ، والتدريب.

بيئة العمل التنظيمية

يُعرف أيضًا باسم علم الماكرو، تفترض بيئة العمل التنظيمية أن جميع الأعمال تتم داخل المنظمات.

تهدف بيئة العمل التنظيمية إلى الاستفادة من الأنظمة الحالية للمؤسسة ، بما في ذلك هيكل المنظمة وسياساتها وعملياتها. بعض المجالات المحددة هي: العمل بنظام الورديات ، وجدولة العمل ، والرضا الوظيفي ، والنظرية التحفيزية ، والإشراف ، والعمل الجماعي ، والعمل عن بعد ، والأخلاق.