الجيل Z (المعروف أيضًا باسم الجنرال زد, جيل, صيغ الجمع أو المئوية) هو التعريف المعطى لـ جيل من الأشخاص الذين ولدوا بين بداية التسعينيات ونهاية العقد الأول من القرن الحادي والعشرين (2010).
يتكون الجيل Z من الأشخاص الذين ولدوا أثناء ظهور الإنترنت ونمو التقنيات الرقمية الجديدة ، مثل الهواتف الذكيةوألعاب الفيديو وأجهزة الكمبيوتر الأسرع ، على سبيل المثال.
لم يعد بإمكان أفراد الجيل Z أن يتخيلوا العيش في عالم لا ترتبط فيه كل الأشياء في بيئة عبر الإنترنت ، مع تبادل فوري للمعلومات. بالإضافة إلى إتقان التكنولوجيا ، فإن المئوية ومن المعروف أيضًا أنهم أكثر انتقادًا وتطلبًا وعصاميًا ويكرهون التسلسلات الهرمية التالية (أو يجدونها غير ضرورية في معظم الحالات).
وفقًا لبعض الاستطلاعات ، فإن مجالات الاهتمام المهني التي تسود بين الجيل Z هي تلك المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بشكل أساسي.
خصائص الجيل Z
- المواطنون الرقميون ؛
- متصل باستمرار بالإنترنت ؛
- "مواطنو العالم" ؛
- مسؤولية اجتماعية وبيئية قوية ؛
- الحاجة إلى التفاعل وكشف آرائهم في بيئة الإنترنت ؛
- معتادًا على الحصول على الإجابات والمعلومات بسرعة (لحظية) ؛
- قلقون للغاية ، لأنهم معتادون على العمليات السريعة ؛
- اعتادوا على التقدم في تقنيات الاتصال الجديدة ؛
- لقد ولدوا بين أوائل التسعينيات و 2010 ؛
- تعودت على تقادم الأشياء ؛
الجيل X والجيل Y والجيل Z
كل هذه الأجيال هي مفاهيم طورها علم الاجتماع لرسم الصورة السلوكية ، بشكل أساسي ، للأفراد الذين ولدوا في أوقات مختلفة.
يتكون الجيل X من الأشخاص الذين ولدوا بين أواخر الستينيات وأوائل الثمانينيات. هم أبناء كثيري الإنجاب - جيل ما بعد الحرب العالمية الثانية. إن تهديد الحرب الباردة ، من بين التوترات العالمية الأخرى في ذلك الوقت ، جعل هذه المجموعة تواجه شكوكًا وفكرة مستقبل عدائي.
يتكون الجيل Y من أشخاص ولدوا بين أواخر السبعينيات وأوائل التسعينيات. يتميز هذا الجيل بالابتكار والحرية ، وذلك نتيجة لتقدم التكنولوجيا ونمو نوعية الحياة بشكل أساسي.
تعلم المزيد عن جيل ص.
الجيل Z ، كما رأينا ، يتكون من أشخاص ولدوا بين أوائل التسعينيات و 2010. الجيل Z والجيل Y متشابهان تمامًا من نواح كثيرة. على عكس الجيل X ، فإن جيل الألفية و المئوية هم متعددو الوظائف ، معتقدين أن النموذج المثالي للنمو المهني هو البحث عن خبرات جديدة ، على سبيل المثال ، منعهم من "البقاء" في نفس الشركة لفترة طويلة جدًا.