منظمة العمل الدولية لتقف على منظمة العمل الدولية، وهي هيئة تضع قواعد حماية العمال من خلال نشر المعايير الدولية.
منظمة العمل الدولية (أو منظمة العمل الدولية - منظمة العمل الدولية) تأسست منذ عام 1919 ، وهي وكالة تابعة للأمم المتحدة (UN) ومقرها في جنيف ، سويسرا.
تأسست بعد توقيع معاهدة فرساي ، وثيقة السلام التي وقعتها الدول المنتصرة في الحرب العالمية الأولى.
تتكون المؤسسة من ممثلين عن ثلاثة أنواع من الكيانات: الحكومات ونقابات العمال ونقابات أصحاب العمل. تضم حاليًا أكثر من 180 دولة.
ما هي أهداف منظمة العمل الدولية؟
بشكل عام ، هدف المنظمة هو حماية الوظائف وحقوق العمال في أي مكان في العالم. وتحقيقا لهذه الغاية ، تنشر منظمة العمل الدولية اتفاقيات وتوصيات العمل حول مواضيع مختلفة.
يجب على الدول التي هي جزء من المنظمة والتي تصدق (توافق) على الوثائق أن تحترم بشكل إلزامي المعايير التي تنشرها المنظمة.
المناطق المحمية التابعة لمنظمة العمل الدولية
لتحقيق الأهداف ، تعمل منظمة العمل الدولية على حماية العمل في تسعة مجالات مختلفة:
- معايير العمل الدولية: تم إنشاؤها لتنظيم الإجراءات وحماية الحقوق وتحديد القواعد التي يجب اتباعها فيما يتعلق بحماية العمال.
- عمل لائق: ضمان حصول العمال على بيئات آمنة وكريمة حتى يتمكنوا من العيش بكرامة. تعتبر منظمة العمل الدولية أن العمل اللائق يحترم حقوق العمل التي يكفلها القانون ، ويحارب التمييز وأشكال السخرة واستغلال عمالة الأطفال.
- عمالة الأطفال: تعارضه منظمة العمل الدولية ، التي تعتبره انتهاكًا لحقوق الطفل وحقوق الإنسان. وبحسب المنظمة ، فإن استغلال عمالة الأطفال لا يسمح للأطفال بالحصول على التعليم والحياة الكريمة وفرصة النمو الكافي والصحي.
- الأعمال المنزلية: تعمل منظمة العمل الدولية على ضمان حقوق العمال المنزليين ، مثل تسجيل نشاطهم في بطاقة العمل الخاصة بهم. الغرض من الوكالة هو إضفاء الطابع الرسمي على العمل المنزلي بما يتوافق مع قوانين العمل.
- عمل مرغوم: يتم مقارنة العمل الجبري بالسخرة ، ووفقًا لمنظمة العمل الدولية ، فإنه لا يزال حقيقة واقعة في جميع أنحاء العالم. والهدف من هذه التدابير هو مكافحة السخرة والاتجار بالبشر من أجل هذا النوع من النشاط غير المشروع.
- عمالة الشباب: وضع تدابير لضمان حصول الشباب على فرص عمل جيدة وتلقي التدريب المناسب للمهن.
- الجنس والعرق: حول هذه المسألة ، تضع منظمة العمل الدولية سياسات للحد من عدم المساواة في العمل ، لا سيما فيما يتعلق بعدم المساواة بين الجنسين والعرقية. من بين الأهداف الرئيسية ضمان نفس فرص العمل لجميع الناس.
- مستقبل العمل: من أجل تصور أفضل مستقبل ممكن للعمال ، تتخذ منظمة العمل الدولية تدابير لمكافحة البطالة والوظائف غير الرسمية. بالتطلع إلى المستقبل ، تعمل الوكالة أيضًا على مكافحة الفقر وضمان فرص عمل أفضل للنساء.
- التعاون بين بلدان الجنوب والتعاون الثلاثي: في هذا التعاون ، تعمل منظمة العمل الدولية على تعزيز الاتحاد وتشكيل شراكات بين البلدان النامية لتحفيز تبادل الأفكار والتجارب الناجحة.
مبادئ منظمة العمل الدولية لحماية العمال
يتبع عمل منظمة العمل الدولية أربعة مبادئ أساسية لحماية العمال:
- وضع حد لاستغلال السخرة ؛
- القضاء على عمالة الأطفال ؛
- وضع حد للتمييز الذي يؤثر على علاقات العمل والمهن ؛
- حرية تكوين الجمعيات النقابية.
منظمة العمل الدولية في البرازيل
يوجد لمنظمة العمل الدولية مكتب في البرازيل منذ الخمسينيات وقد تبنت البلاد بالفعل أكثر من 95 اتفاقية نشرتها المنظمة.
في البرازيل ، لمنظمة العمل الدولية ثلاثة أهداف رئيسية:
- تشجيع خلق المزيد من فرص العمل ، مع المساواة والكرامة للعمال البرازيليين ؛
- إنهاء استغلال عمالة الأطفال والسخرة ،
- تشجيع التعاون بين العمال وأصحاب العمل والحكومة.
اتفاقيات منظمة العمل الدولية سارية في البرازيل
بعض اتفاقيات الحماية التي نشرتها منظمة العمل الدولية واعتمدتها البرازيل:
- التعويض عن حوادث العمل في الزراعة ؛
- قواعد تحديد الحد الأدنى للأجور ؛
- حظر السخرة ؛
- عمل المرأة الليلي في الصناعات ؛
- المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة ؛
- قواعد الضمان الاجتماعي؛
- حماية الأمومة ؛
- حماية العمل عند التعرض للإشعاع ؛
- القضاء على عمالة الأطفال ؛
- رفاهية عمال النقل البحري والموانئ ؛
- الحد الأدنى لسن القبول في العمل ؛
- حماية الشعوب الأصلية ؛
- السلامة والصحة في العمل ؛
- سلامة العمل في المناجم ؛
- حماية العمالة المنزلية.
الاتفاقيات والتوصيات الصادرة عن منظمة العمل الدولية
الاتفاقيات والتوصيات نوعان من المعايير التي وضعتها منظمة العمل الدولية.
في الاتفاقيات تحديد قواعد لحماية العمال وحقوقهم. لكي تكون هذه المعايير صالحة في البلدان ، يجب على كل واحد الموافقة والتصديق على الوثيقة مع السلطات المسؤولة.
بعد التصديق على الوثيقة ، تبدأ القواعد في حيز التنفيذ ويجب على الحكومات اتخاذ الإجراءات اللازمة لوضعها موضع التنفيذ. الاتفاقيات من الامتثال الإلزامي، كقانون.
بالفعل التوصيات، على العكس من ذلك ، ليست إلزامية. إنها اقتراحات للنهج أو الحلول الممكنة حول موضوع ما. غالبًا ما يتم نشرها لتوضيح أو تفصيل القضايا التي تم البت فيها في الاتفاقية.