منظمة العمل الدولية: الأصل ، الأهداف ، في البرازيل ، تمارين

ال منظمة العمل الدولية (ILO) هي مؤسسة عالمية تنظم و يشرع بشأن مسائل العمل التي قد تنطبق في جميع الدول الأعضاء في تلك المنظمة. إنها هيئة أساسية لاحترام عمل وكرامة كل إنسان على هذا الكوكب ، كونها ذات أهمية قصوى للحد والقضاء على أي نوع من الاستغلال في سوق الشغل.

اقرأ أكثر: منظمة الصحة العالمية - منظمة أُنشئت بهدف ضمان مستوى عالٍ من الصحة للجميع

أصل منظمة العمل الدولية

تأسست في عام 1919 ، بعد فترة وجيزة من الحرب العالمية الأولىتم إنشاء منظمة العمل الدولية في سياق نضالات ومطالب الحركات النقابية في القرن التاسع عشر وأوائل القرن العشرين. لتخفيف الظلم الاجتماعي وتعزيز المزيد من المساواة بين الأمم، فإن منظمة العمل الدولية ظهرت مباشرة بعد حدث مأساوي في تاريخ العالم ، أودى بحياة الملايين.

تأسست منظمة العمل الدولية بهدف ضمان العمل اللائق لجميع الدول الأعضاء. [1]

ستكون النية الأولية لمنظمة العمل الدولية التشريع في العمل وما في حكمه:

• وقت الرحلة
• حماية اجتماعية
• العمل والدخل
• الصحة والسلامة في العمل ، من بين أمور أخرى.

حددت منظمة العمل الدولية في عامها الأول ، عام 1919 ، المطلب الرئيسي للنقابات: ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع من العمل

. تقدم كبير في ذلك الوقت ، مع الأخذ في الاعتبار أنه ، قبل سنوات ، كانت الرحلات من 12 إلى 16 ساعة في اليوم شائعة.

بالإضافة إلى هذا البند ، تم أخذ العمر والجنس في الاعتبار أيضًا في التطورات التي حققتها منظمة العمل الدولية في عام 1919. في تلك السنة ، تم تحديده 14 سنة كحد أدنى لسن الدخول إلى سوق العمل وحظر العمل الليلي للأطفال دون سن 18 سنة.

هذه القواعد لا تزال سارية المفعول اليوم ، بما في ذلك في البرازيل، وفقا للمادة 60 من قانون الطفل والمراهق (ECA)، تمت صياغته في عام 1990. تتم مناقشة هذه التطورات في اجتماعات منظمة العمل الدولية ، المسماة مؤتمر العمل الدولي. بمجرد مناقشتها واتخاذ قرار بشأنها ، يتم تجميع التطورات وتحويلها إلى وثائق تسمى الاتفاقيات.

حتى عام 1939 ، تم وضع 67 اتفاقية مع أكثر الموضوعات تنوعًا حول العمل: الراحة في الصناعة ، والامتحانات الطبية ، والعمل الليلي ، والحد الأدنى للسن ، وحماية الأمومة ، إلخ

لا يزال في عام 1939 ، وهو العام الذي تم فيه الحرب العالمية الثانية، انخفضت أنشطة منظمة العمل الدولية نتيجة للحرب ، مما أدى إلى تغيير لوجستيات المنظمة. تم نقل مقر منظمة العمل الدولية إلى مونتريال ، كندا ، بحيث لا يكون هناك أضرار كبيرة للعمال في ذلك الوقت. في عام 1944 ، عاد المقر إلى مكانه الأصلي ، في جنيف ، سويسرا ، حيث لا يزال حتى اليوم.

في العام التالي ، تم إصدار منظمات الأمم المتحدة (UN). في عام 1946 ، أصبحت منظمة العمل الدولية أول وكالة تابعة للأمم المتحدة أن تكون متخصصًا في موضوع ما.

في عام 1969 ، عندما بلغت الخمسين من العمر ، منظمة العمل الدولية حصل على جائزة نوبل للسلام للتقدم الكبير في تشريعات العمل العالمية ، مع تغييرات وإنجازات كبيرة للعمال في جميع أنحاء العالم.

نرى أيضا:عمالة الأطفال - حقيقة لا تزال قائمة حتى يومنا هذا

أهداف منظمة العمل الدولية

منظمة العمل الدولية هي وكالة الأمم المتحدة المتخصصة الوحيدة التي له هيكل ثلاثي: أعضاء من البلدان والموظفون وأصحاب العمل حاضرون في عملية صنع القرار في المنظمة. حاليًا ، تتبنى 187 دولة إرشادات منظمة العمل الدولية وتعتبر دولًا أعضاء.

من بين مبادئها وأهدافها ، يمكننا تسليط الضوء على أن منظمة العمل الدولية تعمل من أجل تعزيز العمل اللائق واللائق لكلا الجنسين ، مع الحرية والأمن والمساواة في الإجراءات. لتحقيق مستويات تنمية جذابة ، والتغلب على الفقر والحد من الفقر الاختلافات الاجتماعية، العمل اللائق هو طريق يجب النظر فيه ، مع ضمانات ديمقراطية ومتاحة للجميع.

مهمة منظمة العمل الدولية هي ضمان عمل لائق وآمن وكريم للجميع. [2]

وفقًا لمنظمة العمل الدولية نفسها ، هناك أربعة أهداف توجه أعمالها لتعزيز العمل اللائق لسكان كل بلد عضو:

• تحديد وتعزيز القواعد والمبادئ والحقوق الأساسية في العمل.

• خلق فرص عمل لائق ودخل أكبر للنساء والرجال.

• تحسين تغطية وفعالية الحماية الاجتماعية للجميع.

• تعزيز الهيكل الثلاثي والحوار الاجتماعي.

ولكي يحدث هذا ، من الضروري أن تعمل البلدان والموظفون وأرباب العمل بتوافق الآراء والأفكار ، سعياً وراء التقدم والازدهار لجميع المعنيين.

اتفاقيات منظمة العمل الدولية

من عام 1919 حتى يومنا هذا ، منظمة العمل الدولية أنتجت بالفعل 187 اتفاقية، منها 16 لم تعد سارية (بسبب تغيير القوانين ، وانقراض بعض الأعمال و / أو التغيير مع إنشاء اتفاقيات أخرى).

هذه الاتفاقيات هي في الاجتماعات السنوية لمنظمة العمل الدولية.، والتي تجري في مقرها مع ممثلين عن المجالات الثلاثة الموجودة في هيكل الجسم. بشكل عام ، تغطي هذه الاتفاقيات المواضيع التالية:

• التعويض عن حادث العمل في الزراعة.
• المساواة في المعاملة (التعويض عن حوادث العمل) ؛
• طرق تحديد الحد الأدنى للأجور ؛
• العمل الجبري أو الإلزامي ؛
• التعويض عن المرض المهني;
• سكن الطاقم على متن الطائرة;
• العمل البحري
• العمال المهاجرين؛
• دعم الأمومة;
• إلغاء السخرة ؛
• الراحة الأسبوعية في التجارة والمكاتب ؛
• الفحص الطبي للصيادين ؛
• الإقامة على متن سفن الصيد ؛
• اجازه مدفوعةس؛
• الحد الأدنى لسن القبول ؛
• صحة العمال وسلامتهم ؛
• الاستخدام الآمن للأسبستوس ؛
• التفتيش على ظروف معيشة وعمل العمال البحريين.

كل هذه الاتفاقيات المذكورة أعلاه سارية المفعول ، ويجب احترام مبادئها التوجيهية وممارستها من قبل الدول الأعضاء.

منظمة العمل الدولية في البرازيل

في البرازيل ، ظلت منظمة العمل الدولية تعمل منذ إنشائها بلدنا من أعضائها المؤسسين، تشارك بنشاط في المؤتمرات السنوية منذ عام 1919. جسديا ، هذه المنظمة لها مقر في بلدنا منذ عام 1950. حاليا ، يقع المقر البرازيلي لمنظمة العمل الدولية في برازيليا ، في المقاطعة الفيدرالية.

حدثت الكثير من التغييرات العمالية التي حدثت في البرازيل من الثلاثينيات فصاعدًا ، مع حكومة جيتوليو فارغاس، يعود أصله إلى المؤتمرات التي تروج لها منظمة العمل الدولية. كان هذا تقدمًا كبيرًا للعمال.

في بداية هذا القرن ، في عام 2006 ، في حكومة الرئيس آنذاك لويس إيناسيو لولا دا سيلفا ، الأجندة الوطنية للعمل اللائقالذي يعمل مع مبادئ توجيهية لتحسين تعزيز الوظائف وتكافؤ الفرص والقضاء على عمالة الأطفال.

في عام 2010 ،الخطة الوطنية للتوظيف والعمل اللائق لتحديد مؤشرات السياسات العامة في مجال خلق فرص العمل. بعد سنوات ، في عام 2017 ، أطلقت منظمة العمل الدولية ، بالشراكة مع وزارة العمل ، المرصد الرقمي للعمل بالسخرة في البرازيل و المرصد الرقمي للصحة والسلامة المهنية.

بعد أكثر من 100 عام على تأسيسها ، أظهرت منظمة العمل الدولية نفسها حازمة في تصرفات الوقت والحكومات ، توطيد علاقات العمل وضمان تحسينات كبيرة، حتى لو كان ، في بعض الحالات ، بطيئًا وتدريجيًا ، للعمال في جميع أنحاء العالم.

الوصول أيضًا إلى: العمل غير الرسمي - نشاط عمالي لا تنظمه الدولة

تمارين حلها

السؤال رقم 1 - (MPT 2012) فيما يتعلق بمنظمة العمل الدولية وقواعدها ومبادئها ، حدد البديل غير الصحيح:

أ) بعد قيام مؤتمر العمل الدولي بوضع اتفاقية ، يجب أن تكون جميع الدول الأعضاء على علم بها بغرض التصديق عليها. عدم الانضمام إلى اتفاقية من قبل السلطة أو السلطات المختصة في الدولة العضو يعفيها من التزاماتها ، باستثناء إبلاغ المدير العام للمكتب. مكتب العمل الدولي ، في الأوقات التي يراها مجلس الإدارة مناسبًا ، بشأن تشريعاته وممارساته المتبعة فيما يتعلق بالمسألة التي تتناولها اتفاقية. معاهدة.

ب) هي المبادئ والحقوق الأساسية في العمل المنصوص عليها في إعلان المنظمة الدولية العمل (منظمة العمل الدولية) 1998 ، حرية تكوين الجمعيات والاعتراف الفعال بالحق في المساومة جماعي؛ حماية بيئة العمل للحفاظ على سلامة وصحة العمال ؛ القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي ؛ الإلغاء الفعلي لعمل الأطفال ؛ القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة.

ج) الاتفاقية التي لم تصدق عليها دولة عضو لا تلزمها باتخاذ التدابير اللازمة لإنفاذ أحكام تلك الاتفاقية. ومع ذلك ، بسبب أسس بعض الحقوق ، مثل القضاء على جميع أشكال العمل الجبري أو الإلزامي ، والإلغاء الفعلي لعمل الأطفال ، يجب على جميع الأعضاء ، بغض النظر عن التصديق ، احترامها وتعزيزها وجعلها حقيقة واقعة ، لمجرد أنهم ينتمون إلى منظمة العمل الدولية (ILO).

د) اتفاقية 182 لمنظمة العمل الدولية (ILO) تشمل من بين أسوأ أشكال عمل الأطفال التي ، بحكم طبيعتها أو الظروف التي يتم تنفيذها فيها ، من المحتمل أن تضر بصحة أو سلامة أو أخلاق صغار في السن.

القرار

البديل أ. وبمجرد التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية ، يجب أن تضعها جميع الدول الأعضاء موضع التنفيذ ، بغض النظر عن موافقتها على هذه الوثيقة.

السؤال 2 - (Unilavras 2018) صدقت البرازيل على الاتفاقية رقم 148 لمنظمة العمل الدولية ، والتي تمت الموافقة عليها في جنيف عام 1977 وتم إصدارها بالمرسوم رقم 43413 بتاريخ 15/10/1986 ، بشأن

أ) حماية العمال من الأخطار المهنية الناتجة عن تلوث الهواء والضوضاء والاهتزازات في مكان العمل.

ب) منع ومراقبة الحرارة والرطوبة التي تتعرض لها العوامل.

ج) الوقاية من الحوادث الصناعية المتعلقة بالرتابة.

د) الوقاية من مخاطر الحوادث والسيطرة عليها نتيجة أعباء العمل الزائدة.

القرار

البديل أ. تتناول اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 148 تلوث الهواء والضوضاء والاهتزازات في أماكن العمل ، من أجل تقليل آثارها على صحة العمال.

اعتمادات الصورة

[1] منظمة العمل الدولية / المشاع

[2] بريندا روشا / صراع الأسهم

بواسطة أتيلا ماتياس
معلم الجغرافيا

مصدر: مدرسة البرازيل - https://brasilescola.uol.com.br/brasil/organizacao-internacional-do-trabalho-oit.htm