قيادة هو فن قيادة الناسوجذب المتابعين و التأثير العقليات والسلوكيات الإيجابية.
يمكن أن تأتي القيادة بشكل طبيعي عندما يتفوق الشخص في دور القائد دون أن يكون له بالضرورة دور قيادي. إنه نوع من القيادة غير الرسمية. عندما يتم انتخاب قائد من قبل منظمة ويتولى منصبًا في السلطة ، فإنه يمارس القيادة الرسمية.
القائد هو الشخص الذي يوجه مجموعة أو يجمعها ، ويمكن إدراجه في سياق الصناعة والجيش وما إلى ذلك. هناك عدة أنواع من القادة تتغير حسب خصائص المجموعة (الوحدة القتالية ، فريق العمل ، مجموعة المراهقين).
للقائد دور في توحيد عناصر المجموعة ، حتى يتمكنوا معًا من تحقيق أهداف المجموعة. القيادة مرتبطة بـ التحفيز، لأن القائد الفعال يعرف كيف يحفز عناصر مجموعته أو فريقه.
تجادل المناهج الجديدة حول هذا الموضوع بأن القيادة هي سلوك يمكن ممارسته وتحسينه. تتضمن مهارات القائد الكاريزما والصبر والاحترام والانضباط ، وقبل كل شيء ، القدرة على التأثير على المرؤوسين.
تأتي كلمة القيادة من المصطلح الإنجليزي زعيم، وهو ما يعني الزعيم. في اللغة الإنجليزية ، تتم ترجمة القيادة إلى قيادة. على سبيل المثال: إنه مدير جيد لأنه يتمتع بمهارات قيادية جيدة. / إنه رئيس جيد لأنه يتمتع بمهارات قيادية جيدة.
أنواع القيادة
الأنماط الكلاسيكية الثلاثة للقيادة ، والتي تحدد العلاقة بين القائد وأتباعه ، هي: الأوتوقراطية والديمقراطية والليبرالية (أو الحرية الاقتصادية).
القيادة الأوتوقراطية: نوع من القيادة الاستبدادية يفرض فيها القائد أفكاره وقراراته على الجماعة. القائد لا يستمع إلى رأي المجموعة.
القيادة الديمقراطية: القائد يشجع المشاركة الجماعية ويوجه المهام. إنه نوع من القيادة التشاركية ، حيث يتم اتخاذ القرارات بعد النقاش ومعا.
القيادة الليبرالية: هناك حرية وثقة كاملة في المجموعة. يتم تفويض القرارات ومشاركة القائد محدودة.
القيادة في المنظمات
في المنظمة ، تعتبر القيادة قضية ذات أهمية أساسية ، لأنها مرتبطة بالنجاح أو الفشل ، مع تحقيق أو عدم تحقيق الأهداف المحددة. خاصة في سياق الأعمال أو المؤسسة ، من المهم معرفة كيفية التمييز بين القائد والرئيس.
يتمتع المدير بسلطة إصدار الأوامر والمطالبة بالطاعة من أعضاء المجموعة لأنه غالبًا ما يعتبر نفسه متفوقًا عليهم. يشير القائد الجيد إلى طريق النجاح ، وممارسة الانضباط والصبر والالتزام والاحترام والتواضع.