Сьогодні у світі тенденція полягає в тому, що люди проводять більше часу в робочому середовищі, ніж у затишку свого будинку. Оскільки робоче середовище стає майже як другий "дім", працівник не повинен плутати, як слід поводитись або користуватися обладнанням компанії, все повинно йти за лінією професійний. Комп’ютер, що використовується у службі, повинен використовуватися виключно для допомоги та виконання своїх завдань під час навантаження. Тому компанія може контролювати кроки працівника, поки він про це знає. Найпоширенішим явищем є моніторинг історії перегляду, з єдиною метою забезпечення продуктивність та запобігання зараженню вірусами або втрати конфіденційної документації та інформації. Зі зростанням використання Інтернету в незаконній діяльності компанії роблять все більшу обережність, щоб такий тип практики не проводився у їхніх приміщеннях.
Використання обладнання компанії для особистих цілей, таких як запис музики, фільмів, особистих фотографій тощо, може бути підозрілим для перегляду компаніям, оскільки вони можуть заразити комп'ютер вірусом будь-якого типу або привести до того, що машина стане повільнішою через надлишок файлів.
"Безкоштовне" користування Інтернетом дозволено в певний час доби, наприклад, вранці, в обід та пізно вдень, дотримуючись стандартів компанії, за словами віце-президента з технологій Бразильської асоціації людських ресурсів з 2004 по 2007 рік, Франциско Соелт.
Корпоративний електронний лист - це той, який компанія надає своїм працівникам, використовуючись виключно для роботи, і може контролюватися корпорацією, доки працівник знає про це. Журнали електронної пошти зберігаються приблизно один рік. Електронний лист із назвою "@company" працює як цифровий бланк, і, на думку адвоката Патрісії Пек, зловживання може призвести до звільнення з поважної причини. Отже, працівник повинен дотримуватися стандартів компанії, отже, не буде підстав для будь-яких більш серйозних заходів. У 2000 році було одне з перших справ, розглянутих ТСТ (Вищим трудовим судом), пов’язаних із зловживанням електронною поштою Працівник HSBC Seguros був звільнений з поважної причини, коли використовував електронну адресу компанії для надсилання фотографій оголених жінок. На додаток до всіх вищезазначених роз’яснень, добре пам’ятати, що все написане можна використовувати як доказ. проти співробітника і навіть проти начальника, залежно від змісту електронного листа, листа, спонтанних повідомлень, тощо Якщо по електронній пошті ви погано говорите про свого начальника, наприклад: «Мій бос - хуй ...», це може призвести до легкого покарання до більш суворого. Але будь-які дії, такі як звільнення з причини, можуть бути здійснені лише в тому випадку, якщо працівник був проінформований про моніторинг їхніх розмов електронною поштою.
Не зупиняйтесь зараз... Після реклами є ще щось;)
Тепер, якщо ваш спалах відбувається через блоги та інші типи засобів масової інформації, ваш начальник може подати до вас до суду, Конституція Бразилії гарантує право на вільне вираження поглядів, але захист іміджу та репутації також гарантується за законом. Таким чином, якщо ви погано говорите про свого боса, і він почувається ображеним, ви можете вимагати відшкодування збитків, обвинувачення може ґрунтуватися на злочинах проти честі, таких як наклеп, наклеп та наклеп. Але закон не підтримує лише компанію, він також на стороні працівників, якщо через електронну пошту він отримує будь-яке повідомлення, яке характеризується як моральне та / або сексуальне домагання, він може використовувати його як доказ.
Такі повідомлення, як "Вас звільнять з посади, якщо ви не досягнете цілей", "Я дивлюся на вас" тощо, характеризуються як знущання. У випадку електронних листів, що містять запитання "Коли ти зі мною вийдеш?", "Ти сьогодні виглядаєш красиво" тощо, це характеризує сексуальні домагання. Тому будьте обережні зі змістом повідомлень, що надсилаються начальству та підлеглим.
Елієн Персілія
