це зрозуміло аутсорсинг процес, за допомогою якого установа наймає іншу компанію для надання певної послуги. В даний час в капіталістичній системі на її фінансовій фазі ця практика широко поширилася в Росії у всьому світі, не відрізняючись від Бразилії, де близько 25% зайнятої робочої сили становить аутсорсинг.
ти приклади аутсорсингу найпоширеніші пов'язані з наданням певних послуг, таких як прибирання та охорона. Наприклад, звернувшись до банку, ви можете помітити, що охоронці є не працівниками самого банку, а а компанія, що спеціалізується на охороні, що також досить часто зустрічається в комерційних будівлях, школах, фабриках та інші.
Причини збільшення аутсорсингу в Бразилії та світі пов'язані зі зменшенням витрат на працівників. Зрештою, компаніям дешевше наймати частину їх робочої сили третіми особами, замість того, щоб тримати їх під власним опіка, яка збільшує витрати на трудові права та можливі проблеми безпеки праці, такі як відшкодування збитків та інші питання.
Однак у Бразилії є певні
обмеження практики аутсорсингу. Головна з них - заборона аутсорсингу для кінцева діяльність, дозволяється лише середні заходи, тобто цукеркова фабрика, наприклад, може розподілити послуги з прибирання, охорони та планування аутсорсингові компанії, але не можуть зробити те саме для основної мети компанії, а саме виробництва солодощів промисловий. У цьому випадку всі працівники, що працюють на виробничій лінії, повинні бути юридично зобов'язані заводу, а не іншій компанії, з офіційним договором та всіма правами кореспонденти.З 2004 року він переробляється в Національний конгрес пропозиція змінити регулювання аутсорсингу в Бразилії. Нещодавно цю пропозицію почали багато обговорювати, коли вона отримала пріоритет у процесі голосування, піднявши низку суперечливих моментів щодо відповідного процесу.
Перший спірний момент стосується саме заборони, представленої вище. Законопроект також спрямований на те, щоб дозволити аутсорсинг для основних видів діяльності, тобто дозволити практично усім працівникам однієї компанії бути залученими на зовнішній підряд. Багато профспілкових рухів, окрім юристів та спеціалістів, стверджують, що ця пропозиція повністю легітимізує процес нестабільності роботи, який сприяє процес аутсорсингу, крім порушення Конституції Бразильський.
Не зупиняйтесь зараз... Після реклами є ще щось;)
Згідно з опитуванням, проведеним у 2010 році Міжсоюзним департаментом статистики та соціально-економічних досліджень (Dieese), аутсорсингові працівники отримували в середньому на 27% менше, ніж безпосередньо найняті працівники, які виконували те саме окупація. Крім того, було встановлено, що працівники, що перебувають у підрядних організаціях, піддавались 7% довшому робочому дню і залишались працевлаштованими менше половини часу. Коротше кажучи: за аутсорсингом, згідно з цими даними, люди працюють більше, отримують менше, а ризик звільнення чи виїзду більший.
Інший суперечливий момент стосується пропозиції про передачу підрядниковій компанії будь-якої відповідальності за трудові права відповідних працівників. Прихильники цього заходу стверджують, що це дозволить скоротити бюрократію та полегшити процес, залишивши питання праці повністю в руках конкретної компанії. Критики, з іншого боку, стверджують, що це передало б права менш економічно кваліфікованим компаніям, і там, отже, збільшуються ризики невиплати заробітної плати та зборів, посилюючи процес зменшення прав Росії робітників.
Окрім нестабільності умов праці, існує ще одне питання, яке викликає багато критики щодо збільшення обсягу аутсорсингу: можливе збільшення робота аналогічна рабству. Дослідження, проведені Університетом Кампінас (Унікамп), показують, що абсолютна більшість працівників, врятованих від них Умови були укладені сторонніми компаніями, включаючи аутсорсинг для виробництва одягу для основних брендів в Росії батьки.
Прихильники необмеженого проекту аутсорсингу в Бразилії, в свою чергу, заявляють, що це призведе до зменшення неформальність, одна з найбільших проблем, з якою зараз стикається країна. Зазначається, що передача основних видів діяльності, хоча зараз і не дозволена, є цілком достатньою здійснюється незаконно, створюючи серію робітників без офіційної реєстрації та гарантованих прав у Росії закон.
Як ми бачимо, питання роботи з аутсорсингом є досить складним і є предметом багатьох дискусій, які заважають бізнесменам та членам профспілок. У будь-якому випадку, цей процес посилився з настанням глобалізації та Фінансовий капіталізм у всьому світі, крім гнучкої системи накопичення, яка серед своїх приміщень захищає децентралізацію виробничої діяльності.
Мені Родольфо Алвес Пена
