Незалежним працівником є фізична особа, яка надає послуги декільком компаніям - дзвінки від постачальників послуг - і не має трудових відносин.
Характер їхньої служби є випадковим, і посередництво між працівником і компанією здійснюється, обов'язково, профспілкою або Агентством з питань праці (OGMO) - у випадку працівника порт. Незважаючи на обов'язкове посередництво профспілки або OGMO, незалежний працівник може вибрати вступити до профспілки чи ні.
Окремі працівники мають такі самі права, як і працівники, які мають трудові відносини: справедлива винагорода, ФГТС, 13-та зарплата, оплачувана відпустка, оплачуваний тижневий відпочинок та додаткові ніч. Крім того, згідно зі статтею 11 Закону 8.213 / 1991, незалежні працівники є обов'язковими страхувальниками соціального страхування.
Стандартом, який регулює роботу незалежного працівника, є Закон 12.023 / 2009, до цього положення - незалежні робітники не мали таких самих прав, як працівники, що мають контракт. працевлаштування.
Характеристики однієї роботи
- Послуга надається з часом
- Працівник може надавати послуги декільком компаніям
- Посередництво профспілки або OGMO є обов’язковим
- Винагорода здійснюється у формі розподілу
Незалежний портовий та непортовий працівник
У Бразилії існує два типи незалежних робітників: портові та непортові.
Незалежний працівник доку це той, хто працює в портах і виконує такі функції:
- бригадир
- Зберігання
- Ремонт та перевірка вантажу
- Нагляд за суднами та портовими спорудами
У цьому випадку посередництво між працівником та компанією в обов’язковому порядку здійснюється Агентством з питань праці (OGMO). У цих випадках працівник не має трудових відносин і може надавати послуги різним портовим операторам.
Незалежний працівник без порту працює у таких ролях:
- Завантаження та розвантаження суден (включаючи працівників, що працюють на стивінгу вугілля та руди)
- Робітники в Альваренгасі (судна, що використовуються для завантаження та розвантаження суден)
- Навантаження та розвантаження лекторів
- Вантажно-розвантажувальні майстри
- Особи, які працюють у бригаді або бригадирі
- причал для човна
- Портовий багажник
- практичний
- Кава, какао, сіль та подібні мішки
- Працівники солевидобувної галузі без трудових відносин та інші оператори вантажно-розвантажувальних робіт
Різниця між незалежними, самозайнятими та тимчасовими працівниками
Фрілансер: це той, хто виконує професійну діяльність для компанії без трудових відносин та без субординації. Самозайнята особа безпосередньо веде переговори з компанією, і її послуги надаються зрідка.
Тимчасовий працівник: тимчасовий працівник наймається компанією на заміну максимум на 90 днів тимчасово працівники компанії, які повинні бути відсутніми або в періоди більшого попиту на них робота. Для найму тимчасового працівника необхідно укласти договір з постачальником послуг - прямий найм не дозволяється.
Незалежний працівник: це працівник, який епізодично надає послуги компанії і який, незважаючи на відсутність трудових відносин, має такі самі права, як і працівники, що мають стосунки. Посередництво у службі обов'язково здійснюється об'єднанням категорії або OGMO.
Див. Також значення добробут, соціальна безпека і CLT.