Державний службовець - це посадова особа державного управління, яка має робочі стосунки з установами, що входять до складу держави.
Обіймає державну посаду та надає послуги безпосередньо державі або одному з органів, що входять до неї. Ці посади існують у всіх сферах управління: федеральній, державній та муніципальній.
Незалежно від сфери, в якій вони працюють, державні службовці мають правила роботи, які регулюються статутом.
Наприклад, на відміну від того, що відбувається з працівниками приватних компаній, на них не поширюються норми Єдиного законодавства про працю (ЗЗТ).
Правило доступу до цих посад полягає у затвердженні під час публічної експертизи.
Державні службовці: класифікація
Сервери входять до групи державні агенти, якими є всі люди, які виконують якусь публічну функцію. Окрім них, вони також є частиною цієї групи: державні службовці та тимчасові посадовці.
- Державні службовці: вони також мають робочі відносини з державою. Але, на відміну від того, що відбувається з серверами, облігація може бути ефективною (за конкуренцією) або комісійною. Закон, що регулює ці посади, також різний, державні службовці перебувають під захистом CLT.
- Тимчасові агенти: вони мають тимчасові стосунки з державним управлінням, тобто наймаються виконувати функції лише на певний період. Наймання цих агентів відбувається шляхом підписання трудового договору, який визначає, наприклад: функцію роботи, величину заробітної плати та тривалість контракту.
Різниця між державним службовцем та державним службовцем
Як державні службовці, так і державні службовці виконують посадові функції в державному управлінні. Різниця між ними полягає в тому, як відбувається найм і в трудових відносинах з державою.
Державний службовець, як правило, керується законом, який називається статутом. Наприклад: правила щодо федеральних службовців визначені в законі № 8112/90 (Статут федерального державного службовця).
Натомість державні службовці регулюються нормами CLT (Консолідація трудового законодавства), законодавством про працю країни.
Детальніше про значення CLT.
Державні службовці та перебування на посаді
Державні службовці, які були затверджені на конкурсі, повинні пройти оцінку їх роботи після три роки послуг, що надаються. У разі затвердження вони набувають стабільність на державній службі.
Ця стабільність означає, що вони не можуть бути усунені (втрачені з посади) з будь-якої причини або в будь-який час. Але це також не означає гарантії того, що вони ніколи не втратять права займати посаду.
Коли сервер стабільно займає свою позицію, він втрачає своє місце лише у конкретних ситуаціях, визначених законом, наприклад, у випадку вчинення серйозних порушень.
Звільнення сервера у таких випадках відбувається лише після дисциплінарний адміністративний процес (PAD), який розслідує подію та застосує штраф, якщо буде доведено порушення.
У PAD можуть застосовуватися такі штрафи:
- підвіска,
- відставка,
- скасування виходу на пенсію,
- скасування доступності,
- звільнення з посади за комісією.
Звільнення та звільнення
Звільнення та звільнення - два терміни, що означають вимкнення сервера державного управління. Хоча вони мають однакове значення, вони повинні використовуватися в різних ситуаціях.
THE звільнення це відключення, що відбувається без покарання. Наприклад, коли сервер просить залишити посаду або коли особа, яка займає посаду в комісії, звільняється.
Навпаки, відставка це відключення як покарання за вчинений сервером сервіс. Це відбувається, наприклад, після розслідування порушень, скоєних працівником.
Детальніше читайте про значення Застереження.
Функція державного службовця та довіри
Державний службовець може тимчасово виконувати довірену роль. У ролі він може бути на керівних, консультативних або керівних посадах.
Функція довіри - це вибір державного службовця, який уже пройшов державний іспит, зайняти посаду або посаду, відмінну від тієї, на яку він був затверджений під час державної експертизи.
Довірена роль та доручена посада
Функція довіри, хоча і має деяку подібність, не плутати з позицією про комісію..
На дорученій посаді особа може тимчасово зайняти вакансію в державному управлінні, не отримавши схвалення на конкурсному іспиті.
У цьому випадку найм відбувається через підписання трудового договору, який повинен містити така інформація, як: функція, яка буде виконуватися, розмір заробітної плати та розрахунковий час на час робота.
Крім того, мешканці введених на посаду не мають стабільності на державній службі, тобто може бути звільнено з роботи в будь-який час, за потребою адміністрації. громадськості.
Подивіться значення Державна служба і Державне управління і зустріти Принципи державного управління.