робочий день період, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні вашої компанії, і цей час встановлений Законом про працю.
Кожна країна має свої власні норми щодо кількості годин у робочому дні, свої межі та конкретні міркування.
У Бразилії режим робочого часу регулюється Федеральною конституцією, вираженою через CLT (Консолідація законів про працю), який встановлює, що обмеження 8 годин на день або 44 години на тиждень роботи, без урахування періоду відпочинку та харчування, а також часу, проведеного працівником до робочого місця, як частини робочого часу.
Обмеження робочого часу випливає з права на життя, оскільки перевищення робочого часу може призвести до втрати самого життя або обмеження його якості.
У трудовому законодавстві є й інші види робочого часу, подібно до:
- Режим неповного робочого часу: робочий час щотижня до 25 годин;
- Подорож у безперервні зміни: це коли працівник протягом певного періоду працює у постійних змінах;
- подорож у годинах у маршруті: коли компанія знаходиться у важкодоступному місці, роботодавець забезпечує перевезення, і на той момент це вже вважається робочим днем.
Нормальну тривалість робочого дня можна збільшити максимум на дві години за умови, що заздалегідь письмово узгоджений з працівником або за колективним договором, також відомий як через деякий час.
Дізнайтеся більше про значення робота і Закріплення законодавства про працю.
Робочий час та робочий час
Існують відмінності між робочим часом і робочим часом. Робочий день - це час, коли працівник доступний своєму роботодавцю, чекаючи чи виконуючи замовлення.
Графік роботи є початкові та кінцеві віхи робочого дня, але в дорозі обчислюється лише фактичний робочий час.
Див. Також значення мінімальна заробітна плата.