Спільне законодавство про працю (CLT) - це законодавство про працю Бразилії. Він включає норми, що регулюють трудові відносини між роботодавцем та найманими працівниками.
CLT визначає права та обов'язки як роботодавця, так і працівника. Норми стосуються трудових відносин, а також норм трудового судочинства в суді.
Правила CLT діють для індивідуальних трудових відносин та колективних відносин. Так само вони захищають як міських, так і сільських працівників.
Як відбулося закріплення законів про працю
CLT існує з 1943 року. Він був затверджений указом № 5.452 / 43 під час уряду президента Гетуліо Варгаса.
Поява CLT дещо відрізняється від інших законів тим, що він не пройшов спільний законодавчий процес. На той час існуюче законодавство про трудове законодавство було об’єднано. Саме з цієї причини закон отримав назву Консолідація.
Ішов час, і відповідно до потреб та змін у трудових відносинах правила існували оновлені та інші були включені для підвищення захисту трудових відносин та прав працівників. робітників.
Основні питання, що розглядаються в рамках Зведення законів про працю
Деякі з основних тем, які регулюються CLT:
- підпис робочої картки,
- звільнення з причини;
- правила підписання, строків, зміни та розірвання трудових договорів,
- максимальний робочий день 8 годин на день,
- понаднормовий час, який може становити 2 на день,
- концепція денної та нічної роботи,
- раннє попередження,
- гарантія права на страйк,
- стабільність на роботі,
- оплата додаткових платежів, таких як нездорові умови та шкідливі умови,
- гарантовані канікули, щотижневий відпочинок та перерви,
- виплата третьої вартості відпустки до початку періоду,
- захист праці жінок та відпустка по вагітності та пологах,
- колективні трудові договори,
- права домашніх працівників.
На додаток до цих прав, які пов'язані з гарантіями працівника, CLT також визначає правила щодо:
- профспілкова організація,
- функціонування Трудового суду та Державного міністерства праці.
захист працівника
Однією з цілей CLT є захист працівника на основі принципу захисту. Цей принцип служить для зменшення нерівних відносин влади, що існують між працівником та його роботодавцем.
Головним чином стосовно відносин субординації, які існують, та економічної залежності трудових відносин.
Реформа праці
Реформа праці в 2017 році внесла деякі зміни до Єдиного законодавства про працю. Ось деякі з найважливіших:
- Однією з головних відмінностей є те, що зараз існує правило, відоме як "узгодили законодавчо". Це означає, що роботодавець та працівник можуть домовитись, наприклад, про робочий час, перерви та винагороду. Згідно з новим правилом, угода має перевагу над тим, що передбачено CLT.
- THE робочий день дозволене було збільшено з 8 годин на день до 12 годин, за умови, що тоді надається 36 годин відпочинку. Час перерви на обід також можна скоротити. До реформи час був 1-2 години, зараз це може бути 30 хвилин.
- Інша зміна полягає в тому, що час їзди робітника між домом та робочим місцем обчислювався як робочий день. Після Реформації це правило перестало існувати.
- Тепер відпустка можна насолоджуватися до трьох періодів, один з яких становить щонайменше 14 днів, а інші принаймні 5 днів кожен.
Див. Також значення робочий день і Раннє попередження.