Аутсорсинг - це наймання робочої сили для компанії через іншу компанію. Роботодавець, якому потрібні працівники для послуги, наймає компанію, яка забезпечує працівників для здійснення цієї діяльності.
Працівники мають робочі відносини з найманою компанією-посередником, хоча вони надають послуги в інших місцях.
Приклад: Бухгалтерській фірмі потрібні співробітники для підтримання чистоти в штаб-квартирі. Щоб впорядкувати рішення, він наймає підрядну сервісну компанію, яка надає своїм працівникам цю роботу. Протягом контрактного періоду працівники працюють в бухгалтерії, а їхню заробітну плату виплачує підрядне сервісне підприємство.
Що таке аутсорсинг роботи та послуг?
Аутсорсинг роботи чи послуг відбувається, коли компанія наймає іншу компанію для надання послуг.
Викликається договірна сторона користувач послуги і називається компанія, яка наймає працівників посередник або аутсорсинг, оскільки саме вона встановлює контакт між постачальником послуг та працівниками.
Обов’язкові елементи у контракті на аутсорсингові роботи
Дві компанії повинні підписати контракт на послуги який повинен містити основну інформацію та правила роботи.
Обов’язкова інформація про контракт:
- ідентифікація компаній (підрядник та підрядник);
- опис функцій, які будуть виконувати працівники;
- обґрунтування найму заручених працівників;
- визначений термін надання послуг;
- сума, сплачена за найм;
- пункти, що стосуються здоров'я та безпеки працівників.
Аутсорсинг роботи в Бразилії
В Бразилії, за підрахунками, 30% робочої сили компаній перекладається на сторонніх підрядників.
Цим працівникам повинні бути гарантовані ті самі права та умови праці, що і наймані працівники. Вони такі:
- підписаний дозвіл на роботу;
- виплата мінімальної заробітної плати;
- право на 13-ту зарплату;
- оплачувані відпустки;
- оплата понаднормових робіт;
- перерви для відпочинку;
- Платежі INSS та FGTS.
Аутсорсингові працівники також повинні мати доступ до того самого обладнання, форми та підготовки для виконуваної діяльності.
Аутсорсинг в країні зріс за останні роки, і тому в 2017 році був опублікований закон, який визначає деталі щодо цієї форми найму працівників: Закон про аутсорсинг.
Закон аутсорсингу в Бразилії
У Бразилії аутсорсинг не входив до норм, передбачених CLT (Консолідація законів про працю). Але в 2017 році було затверджено Закон No 13429/2017, який створив деякі правила для цих контрактів.
Основними нормами закону про аутсорсинг є:
1. Будь-яка компанія може передати працівників на аутсорсинг
Після опублікування закону компанії, що працюють у будь-якій галузі, можуть найняти підрядників. До опублікування закону наймати на роботу дозволялося лише на певні посади чи певні сфери.
2. Виконання діяльності повинно бути визначено в контракті.
Аутсорсингові співробітники можуть працювати лише за тими функціями, які описані в контракті, підписаному між компанією, що отримує послуги, та посередником.
Закон забороняє залучати робітників до діяльності, яка не узгоджена контрактом.
3. Рівні умови праці для всіх працівників
Підрядні компанії повинні надавати працівникам, що працюють підрядникам, ті самі умови праці, що й наймані працівники. Працівники, що перебувають у підрядних організаціях, повинні мати однакові умови праці, такі як перерви для відпочинку, харчування, транспорту та медичного обслуговування.
4. Тип трудових відносин між працівником та компанією
Трудові відносини працівника, залученого на підряд, складаються з компанією, яка передає послуги в аутсорсинг. Виплата заробітної плати також є відповідальністю цієї компанії.
У разі виникнення проблем, що стосуються їх прав, працівник повинен прагнути вирішити питання з компанією, яка його найняла.
Компанія, що отримує послуги, має лише субсидіарна відповідальність, тобто якщо передана підрядником компанія не виконує своїх трудових зобов’язань, можливо, вона буде зобов’язана взяти на себе ці обов’язки.
5. Заборона прийому на роботу звільнених працівників
Для захисту прав робітників, яких компанія вже найняла, закон не дозволяє працівникам може бути найнята тією ж компанією - як третя сторона - протягом перших 18 місяців після звільнення.
Приклади аутсорсингу
Загалом, сферами, які наймають найманих підрядних послуг, є цивільне будівництво, торгівля, промисловість та надання послуг загалом.
Прикладами цього типу підряду є:
- постачальники будівельних та електромонтажних послуг для реконструкції будівлі;
- працівники загальної служби з прибирання та обслуговування підприємств;
- працівники служби охорони та вбирання житлових ОСББ;
- кухарі та кухонні помічники, що забезпечують їжу у фабричній їдальні;
- працівники, що спеціалізуються на реєстрації та бухгалтерському обслуговуванні.
Переваги та недоліки аутсорсингу
Основними перевагами та недоліками є такі:
Переваги для компаній
- Компанія зосереджується лише на управлінні діяльністю своєї галузі;
- Зниження витрат на людські ресурси та бюрократичні процеси;
- Наймання працівників, які мають технічну та спеціальну підготовку.
Переваги для працівників
- Збільшення кількості вакансій, пропонованих компаніями;
- Можливість найму людей, які надають послуги як юридична особа.
Недоліки для компаній
- Менша близькість між працівниками та компанією, в якій вони працюють;
- Зростання плинності працівників.
Недоліки для працівників
- Слабкість трудових відносин через відсутність трудових відносин;
- Збільшення звільнень найманих працівників із заміщенням сторонніми працівниками;
- Зростання кількості тимчасових контрактів і без стабільності.
Також прочитайте значення CLT.