Перш ніж почати читати цей текст, зробіть розумову вправу: що ви шукаєте в роботі, незалежно від вашої професія? Хороша зарплата? Благополуччя? Гнучкий графік? Стабільність? Ваш вибір багато в чому говорить про те, до якого покоління ви належите.
Це пояснюється тим, що мілленіали та центеніали мають дуже різні амбіції щодо працевлаштування. Так само, як до них покоління X і бумери мали інші пріоритети.
побачити більше
Хто поміщається в кімнаті? Відкрийте для себе найвужчий готель у світі, розміром 2,7…
Оливкова олія почала обтяжувати вашу кишеню? 3 заміни, щоб йти без страху
І тепер ці люди з поколінь Z і Y хочуть інших речей для робочого середовища. Вони переосмислюють ринкові пріоритети та очікування і, таким чином, можуть спричинити значні зміни на ньому.
Чого хочуть міленіали покоління Y?
Людей, які народилися між 1980 і 1994 роками, можна вважати частиною покоління Y і більш відомих як мілленіали. Ці люди хочуть роботу, яка дозволить їм збалансувати своє особисте життя (сім’я, друзі, хобі та курси, які можуть покращити їх професійне життя). Саме з цієї причини вони люблять мати більш гнучкий графік.
Дослідник Помпіліо Артур де Фаріа Роса з Fundação Getúlio Vargas (FGV) провів це опитування. Згідно з дослідженням, яке він провів для отримання ступеня магістра, ці люди навіть схильні відмовлятися від вищих посад, якщо це забирає їхній особистий час.
Вони також шукають відгуків про свої дії, щоб отримувати більш постійне визнання. І тому, що вони народилися та виросли в час тотальних технологічних інновацій і революції процесів нашого повсякденного життя, вони хочуть працювати в компаніях, які впроваджують інновації та мають цікаві та виклик.
Чого хочуть сторіччя покоління Z?
З іншого боку – сторіччя Покоління Z, 1995-2010 р.н. Їхній досвід уже зовсім відрізняється від досвіду міленіалів. Для них пошук інформації в аналогових медіа майже як випробування вогнем – адже вони мало прожили цей час.
Для них немає сенсу припинити шукати відповідь у Google і прочитати її в старій запорошеній книзі на верхній полиці у вітальні. Це впливає на тип роботи, яку вони хочуть отримати.
Так само, як покоління Y, вони також віддають перевагу гнучкості в роботі та подібному (набагато більше, ніж міленіали) домашній офіс. Згідно з даними консалтингових компаній McKinsey і Box1824, вони також схильні обирати компанії та робочі місця з сильним зверненням до соціальних і стійких причин.
Вони також віддають перевагу робочому середовищу, яке обмінюється ідеями та заохочує професійний розвиток та інновації. Сторічники також, як правило, набагато більш співчутливі до інших і не прагнуть довго залишатися на одній роботі.
З іншого боку, вони демонструють дуже низьку терпимість до розчарування.
Як це вплине на ринок праці?
Насправді це вже вплинуло. Пошук, головним чином, гнучкого графіка змусив великі компанії переглянути свої робочі процеси. Навіть тому що тисячоліття і сторіччя разом складають більшість на ринку праці.
Завдяки цьому компанії прагнуть запропонувати більш інноваційне, прозоре та автентичне середовище для збереження цих талантів. Крім того, особливо коли мова йде про людей з покоління Z, компанії прагнуть запропонувати деякі цікавинки, як-от надбавка до заробітної плати, медичний план, доступ до тренажерних залів або дитячих садків і можливість виконувати волонтерську роботу під час робочий час.
Дослідники також зазначили, що покоління не мислить абсолютно однаково і що неправильно класифікувати всіх в одну коробку. Однак вони сприймають зміни та тенденції, які виникають на ринку праці, як незаперечні.
*з інформацією від Tecmundo
Закінчив соціальні комунікації Федерального університету Гояс. Захоплюється цифровими медіа, поп-культурою, технологіями, політикою та психоаналізом.
