У сценарії, коли шукають професійне майбутнє, центр уваги не зосереджується на великих технологічних компаніях, які пропонують високі зарплати.
Як не дивно, новий звіт від Samsung і Ранкова консультація виявляє, що Покоління Z, що складається з молодих людей віком від 16 до 25 років, спрямовує свій погляд на серцевину медіа та розваг.
побачити більше
Несподіваний зв'язок: «Володар кілець» і рок-гурт…
Зарядний пристрій мобільного телефону нагрівається: це нормально чи причина для занепокоєння?
Це опитування, яке охопило понад 1 тис. опитаних, показує, що ці молоді люди надають перевагу кар’єрам, які не дають лише гнучкість і креативність, а також можливість збалансувати особисте життя та професійний.
Таким чином, звіт підкреслює зміну парадигми професійні прагнення, відхиляючись від секторів, які традиційно асоціюються з успіхом, щоб скористатися можливостями, які сприяють більш динамічному та збалансованому способу життя.
За словами Енн Ву, директора з корпоративного громадянства Samsung Electronics America, привабливість значною мірою полягає в пропонованому стилі життя.
Творчі засоби масової інформації та індустрія розваг відрізняються гнучкістю та самовираженням, двома якостями, які високо цінують молоді спеціалісти, які шукають роботу.
Покоління Z прагне балансу
Ву підкреслює, що покоління Z, яке є глибоко соціальним поколінням, надає великого значення спільноті та соціальному впливу на свою кар’єру, а не стабільності роботи.
У різних опитуваннях, у тому числі проведеному Samsung і Morning Consult, пошук міцний баланс між особистим і професійним життям, а також можливості для зростання та учнівство.
Крім того, пошук простору для творчості визначено одним із головних пріоритетів для молодих спеціалістів на початку кар’єри.
З плином часу покоління Z демонструє все більшу схильність до кар’єри в медіа-секторі розваги, частково зумовлені сприйнятою життєздатністю кар’єри впливового користувача в соціальних мережах соціальні.
Як зазначено в нещодавньому звіті Morning Consult, приблизно 57% представників покоління Z висловили бажання стати впливовими особами, якщо з’явиться така можливість.
Окрім усіх особливостей, покоління Z планує кар’єрні зміни швидше, ніж попередні покоління.
Згідно з новим звітом EY, майже 40% представників цього покоління займаються додатковими роботами та діяльністю. Деякі прагнуть професійної автономії, а інші прагнуть дострокового виходу на пенсію.
У Trezeme Digital ми розуміємо важливість ефективної комунікації. Ми знаємо, що кожне слово має значення, тому ми прагнемо надавати вміст, який є релевантним, привабливим і персоналізованим відповідно до ваших потреб.
