Найгірші помилки стажерів, які вперше вступають на навчання

Стажування – це унікальна можливість для кожного студента, адже це перший крок у побудові професійної кар’єри. Якість набутого досвіду безпосередньо залежить від того, як він був підготовлений до роботи в новому робочому середовищі та навіть із командою, яка розділятиме простір. Насправді спочатку це може бути дещо небезпечним, оскільки є багато нових функцій і проблем, з якими доведеться зіткнутися.

Знання того, як поводитися, одягатися та спілкуватися, є поширеними сумнівами, які не можуть збентежити вас із самого початку або завадити розвитку вашого навчання. Враховуючи це, важливо бути уважним до своїх дій, щоб не ризикувати втратити все або навіть упустити шанс на ефективність. Щоб допомогти вам професійно розвиватися в цьому середовищі, ми вибрали найгірші помилки стажерів, яких вам слід уникати, щоб досягти успіху. успішний, перевірте нижче:

1) Використовуйте нецензурну лексику

Настільки, наскільки ви маєте більш відкрите ставлення до своїх друзів і родини та звикли використовувати сленг, вирази чи компрометуючий жаргон, це може бути дуже шкідливим, якщо його винести на ринок працювати. Ці типові молодіжні діалекти, як правило, віддаляють вас від професіоналізму та можуть виключити з багатьох офіційних зустрічей. Завжди пам’ятайте, що в робочому середовищі все зовсім по-іншому, і всі ваші дії оцінюються. Спілкуючись, намагайтеся бути стурбованими тим, як ви передавали свої повідомлення і що враження, яке ви передали своєму співрозмовнику, оскільки він є вашою ключовою частиною дозрівання. Щоб не провалитися, приберіть зі свого словникового запасу сленг і слова, що позначають низький інтелектуальний рівень. Рейнальдо Пассадорі, фахівець з людських ресурсів і вербальної комунікації, пропонує студенту створити звичка постійно читати, щоб привнести нові вирази у своє повсякденне життя та покращити своє вимова. Він також стверджує, що «ефективне спілкування може продемонструвати ваш талант, потенціал і навички», тому не забувайте звертати на це увагу.

2) Не гнучкість

Рішучі люди, які знають, чого хочуть, із першого контакту з ринком праці демонструють впевненість, але прийняття гнучкої пози лише сприяє їхньому зростанню професійний. Основною причиною цього є те, що все більше і більше компаній приймають динамічний профіль і, отже, як робочі пріоритети, так і види діяльності, передані стажисту, можуть швидко змінюватися забагато. Таким чином, деяким початківцям важко стежити за цим процесом або навіть зрозуміти його, що може поставити під загрозу якість їхніх послуг. Крім того, можливо, що розчарування виникає в деяких небажаних ситуаціях через те, що ви не можете завершити свою діяльність або проекти. За словами Фелісії Дуарте, менеджера проекту Cia de Talentos, для стажера важливо говорити постійно спілкуйтеся зі своїм викладачем/керівником і намагайтеся зрозуміти, що відбувається в даний момент і які пріоритети працювати.

3) Розслабтеся

Стажування слід розглядати як унікальну можливість, шанс розвиватися та відкривати інші двері у багатообіцяюче майбутнє. Ця думка спонукає до отримання нових знань, постійного навчання та використання вчень своїх керівників. Якщо вас схвалили у відборі, знайте, що компанія зацікавилася вашим профілем і хоче краще знати вашу роботу. Дистанціюйтеся від поведінки, яка може створити враження, що ви невимушена або розслаблена людина. Уникайте надто пасивного або не дуже активного участі. Зрозумійте, що компанія не збирається вгадувати ваші потреби і ваші труднощі, які ви виявили під час виконання своїх обов'язків. Якщо ви чогось не розумієте, не соромтеся, запитайте і роз’ясніть свої сумніви. За словами Джо Фурлана, фахівця з біхевіорізму, надмірна пасивність зазвичай сприймається як злий воля в організації та утримає вас від можливого перебування на посаді.

4) Нерозуміння своєї вихідної позиції

Хоча ставлення та відданість є основними на ринку праці, важливо, щоб стажист розумів свою початкову позицію та знав, що він перебуває в стані учня. Ваша позиція має відповідати позиції людини, яка зацікавлена ​​в цьому процесі, але розуміє, що ви все ще адаптуєтесь. Тому намагайтеся не поводитися так, ніби ви працюєте в компанії роками. Уникайте сумнівів у парадигмах або ставлення до керівних принципів компанії як до застарілих, оскільки, можливо, на їх створення та консолідацію потрібні роки. Намагайтеся більше слухати, ніж говорити, будьте уважні до всього, що відбувається навколо вас і спостерігайте за ставленням колег, яких ви вважаєте орієнтиром. Лише з часом ви зможете набути більшої зрілості, щоб висловлювати свою думку на основі вагомих аргументів. За словами Рейнальдо Пассадорі, фахівця з людських ресурсів і вербальної комунікації, практикантам, які постійно скаржаться на свої завдання, як правило, важче ладнати. Крім того, чим стійкішою є політика компанії, тим важче буде отримати кращі пропозиції в цьому середовищі. Тож зберігайте смирення.

5) Бути занадто незалежним

Незважаючи на те, що ви хочете продемонструвати свою роботу самостійно, важливо розуміти, що спочатку це може бути дуже ризиковано. Докладайте всіх зусиль, щоб виконувати свої обов’язки в гармонії з колегами. Знайте, що вони більш досвідчені за вас і можуть зробити великий внесок у ваше професійне зростання. Розробляючи свої завдання, переконайтеся, що ви на правильному шляху. Якщо у вас є можливість висловитися більш детально, спробуйте донести до групи нові ідеї з переконливим обґрунтуванням. Виробіть звичку бути проактивним, допомагати своїм колегам, коли їх запитують, як і всі функції слід розглядати як важливий, оскільки загалом цілі, яких потрібно досягти, є такими те саме. Россано Ліппі, директор Central de Estágios Gelre, радить, що стажеру важливо брати участь у проекті, розробленому командою, частиною якої він є. Не будьте індивідуалістом і не намагайтеся щось змінити самі.

6) Прикріпити до стипендії

Наскільки це мотивує отримати стипендію, важливо, щоб ви усвідомлювали, що пріоритетом у стажуванні є навчання. Саме в цей момент студент може робити дрібні помилки, складати тести, серед іншого. З цієї причини прагніть бути активною людиною з хорошою поведінкою. Намагайтеся не йти на компроміс зі своїм майбутнім, будьте відповідальними та відданими своїм завданням незалежно від того, скільки ви отримуєте. Той факт, що ви розробляєте завдання, які не є дуже складними або збентеженими, може перешкодити вам досягти кращих результатів. Марія Естер Пірес да Круз, консультант Ibmec Careers в Ibmec São Paulo, наводить важливі міркування з цього приводу. Вона стверджує, що ринок праці дуже вимогливий, тому радить не прив’язуватися до себе стажування, яке оплачується найкраще, але те, яке навчить вас найбільше, тому що ці вибори вплинуть на ваш майбутнє.

7) Згорнути роботу

Дуже складно, коли стажист відсуває свої основні обов'язки на другий план. Якщо ви зіткнулися зі складним завданням або незвичайною ситуацією, подумайте, що цей виклик може мати фундаментальне значення для вашої еволюції. Звичайно, вам не обов’язково працювати весь час, але поки ви працюєте за графіком, намагайтеся робити все можливе, спритність і якість, оскільки це може бути сильною стороною на вашу користь у компанії, в якій ви працюєте, особливо по відношенню до інших інтерни. Сьюзі Флері, психолог і бізнес-консультант, каже, що розумне ставлення є вирішальним фактором, коли справа стосується запросити початківця взяти участь у новому проекті та отримати можливість показати свої здібності професійний.

8) Втрата часу в Інтернеті

Зрозуміло, що Інтернет може суттєво сприяти вашій роботі в кількох сферах, особливо коли йдеться про дослідження. До того часу без проблем. Справу ускладнює ситуація, коли стажист не вміє розпоряджатися своїм часом і зрештою ставить під загрозу час доставки та якість своїх послуг. Не витрачайте години на електронні листи, які для вас не важливі працювати, переглядаючи стрічку новин Facebook або нові повідомлення на WhatsApp. Пам’ятайте, що вас постійно оцінюють, і ви повинні скористатися цією нагодою, щоб показати свої навички. Том Коельо, спеціаліст із кар’єрного та мотиваційного змісту, припускає, що стажер часто запитує себе, чи ви надаєте належного значення своєму роботодавцю, якщо відповідь «так», це означає, що ви на правильному шляху правильно.