Серед завдань керівництва командою завдання делегування функцій керованим членам породжує постійний внутрішній конфлікт, таким чином викликаючи почуття провини за перевантаження своїх колег. Акт лідерства відкриває кілька можливостей як для людини, яка бере на себе цю роль, так і для тими, ким керуватимуть, таким чином створюючи численні можливості для зростання та розвитку. Іноді речі можуть вийти з-під контролю, і це залежить від керівник мати силу витримати тиск організації своєї команди та досягнення найкращого результату в кінці.
Детальніше: Емоційний інтелект: навчіться використовувати його для хорошого лідерства
побачити більше
Компанії в Португалії почнуть платити стажерам 5000 бразильських реалів з...
2023 рік – рік федеральних конкурсів: оголошено понад 4400 вакансій
Звичайно, ця провина існує з багатьох причин, незалежно від того, чи покладається на людину функція, яка перевищує що він уже робить, але також для заряджання таким чином, що створює ставлення, яке здійснюється одним член. Бувають ситуації, виправдані чи ні, покаже час.
Бути лідером – складна і дуже складна посада, де не делегування функцій може бути найкращим варіантом, враховуючи професійний досвід, оскільки це швидше зробити, ніж навчити. Про все це багато суперечок, а провина делегування функцій все одно буде існувати, тому з цією умовою потрібно бути відстороненим.
Для того, щоб ви могли виконувати свою роль лідера з меншим почуттям провини та більшою ефективністю, ви повинні очистити своє мислення від цієї провини. Зрозумійте, що ваша роль — делегувати, діяти відповідально та працювати чесно. Пам’ятайте, що у вас є така ж роль, як і у всіх інших, тому будьте справедливими, і на звинувачення відповідатимуть відповідально. Часто запитуйте себе про свої рішення, розумійте свою ситуацію та те, кому ви доручаєте завдання. Ви повинні думати в першу чергу про кінцевий результат, і, якщо потрібно, чітко поясніть свої наміри з самого початку.
Пам’ятайте, що ви – людина перед командою, ви несете відповідальність, захищайте тих, хто з вами, керуйте! Якщо ви робите щось для своєї команди, а вони не працюють разом з вами, то під час якогось покарання не буде провини, тому що з самого початку між усіма існує згода виконувати свої обов’язки. Дізнайтеся, з ким ви працюєте, і вивчіть найкращі характеристики кожного, розкажіть, що люди роблять найкраще та найприємніше. Немає роботи, яка б конкурувала з тим, що робиться для чистого задоволення.
Це деякі способи, якими ви можете впоратися з почуттям провини, завжди досліджуючи позитивні моменти та діючи на основі відповідальності та справедливості. Важливо мати на увазі, що кожен повинен йти своїм шляхом і своїми певними ролями. Якщо вам належить керувати, робіть це по совісті. Вашим найбільшим ворогом буде ваша власна провина.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.