Однією з головних цілей тих, хто шукає роботу, є можливість отримання квиток на харчування або талони на харчування. Ці дві пільги відносно схожі, оскільки вони спрямовані на компенсацію витрат працівника харчові продукти, але мають випадкові відмінності. Таким чином, необхідно дотримуватися правил кожного з них, щоб краще користуватися його перевагами.
Тож читайте тут, хто має право на харчування чи ваучери на харчування та як ними користуватися.
побачити більше
Як отримати свій CNH безкоштовно у 2023 році?
Після хакерських атак Microsoft випускає безкоштовні інструменти для...
Детальніше: Ти знав? CLT має право на щорічне підвищення заробітної плати
Хто має право на отримання продуктів харчування чи талонів на харчування?
Перш за все, варто зазначити, що ваучер на харчування та талон на харчування не є пільгами, які компанія зобов’язана виплачувати. Тому кожна компанія сама вирішує, надавати її чи ні, а також, які працівники компанії мають право отримувати. Як правило, компанії вирішують приносити користь постійним працівникам на шкоду стажерам і молодим учням.
З іншого боку, ці дві програми є частиною Програма харчування працівників, О PAT, яка служить саме тому, щоб заохотити компанії здійснювати ці платежі. Таким чином, компанії, які вирішать виплатити один із двох ваучерів працівникам, матимуть податкові знижки. Крім того, це важливий спосіб стимулювати задоволеність працівників у компанії, що також сприяє покращенню показників продуктивності.
Яка різниця між VA та VR?
Є ті, хто вважає, що талони на харчування та талони на харчування – це одне й те саме, але це не так, і плутати їх може бути небезпечно. У цьому випадку ваучер на харчування призначений виключно для використання працівником, який повинен використовувати його лише для придбання готових страв у ресторанах, закусочних, пекарнях тощо.
Продовольчий квиток, як правило, набагато ширший, оскільки його також можна використовувати в супермаркетах і продовольчих магазинах загалом. Таким чином, багато працівників користуються можливістю використовувати VA для вирахування загальної суми місячних покупок, і це може створити значну економію. Крім того, це не для виключного використання працівників, тому їхні утриманці також можуть використовувати його. Крім того, обидва повинні використовуватися виключно для їжі, і їх продаж заборонено. Така практика може призвести до втрати виплати і навіть до звільнення з поважної причини.
