Auxílio Brasil – це програма, яка допомагає багатьом бразильським сім’ям, а через неї – кредит на заробітну плату Brazil Aid що приносить додаткові переваги людям, які залежать від програми. Однак, незважаючи на легкість найму, є два правила, які можуть у кінцевому підсумку перешкодити схваленню кредиту. Перегляньте нижче, що це за два правила, і не звертайте на них уваги, щоб не втратити право подати заявку на кредит.
Детальніше: Brazil Aid: чи скасують допомогу після перемоги Лули?
побачити більше
На обід чи вечерю краще їсти варені яйця? Дізнайтеся тут
Зі мною ніхто не може: познайомтеся з рослиною, здатною відлякувати злі очі
Дізнайтеся більше про цю тему
Бенефіціарам програми доступна позика на оплату праці Бразилії. З ним можна отримати в середньому до 2600,00 бразильських реалів, а знижка на виплату може досягати 40% від суму, отриману за допомогу, тобто якщо особа отримує 400,00 бразильських реалів, до 160,00 бразильських реалів буде вираховано з рахунок.
Варто пам’ятати, що отриманий кредит можна сплатити до 24 частинами за ставкою 3,5% на місяць, що породжує висновок, що сплачена сума буде більшою за отриману суму, а також будь-який кредит виконано.
Завдяки цій позиці багато людей виходять із неприємностей. Однак не всі бенефіціари бразильської допомоги мають право отримати кредит, запропонований позикою. Є 3 основні правила, яких необхідно дотримуватися, щоб отримати кредит, два з них є тими, які найбільше заважають бразильцям отримати цю вигоду.
Правила, які можуть бути перешкодою при отриманні кредиту
Перше правило стосується часу, оскільки перед подачею заявки на кредит потрібно отримати принаймні 3 платежі від Auxílio Brasil. Тобто мінімальний термін оформлення кредиту – 90 днів.
Друга за частотою причина перешкоджання зверненню за кредитною лінією пов’язана з неявкою за викликом здійснюється Міністерством у справах громадянства, а це означає, що особи, які очікують розгляду в Єдиному реєстрі (CadÚnico), не мають права подавати заявку на отримання кредиту на заробітну плату від Бразильська допомога.
