Ми живемо в демократичній державі, і тому громадянин завжди голосує за те, хто має бути його представником. Голосування – це реалізація свого громадянства, боротьба за свої права. Таким чином, ті, хто працює в вибори, як виборчий працівник, наприклад, має певні права, гарантовані виконанням такої функції. Але чи знаєте ви, як це працює?
Детальніше: Голосуйте в дорозі у 2022 році: дізнайтеся, як просто та швидко подати запит
побачити більше
Як отримати свій CNH безкоштовно у 2023 році?
Після хакерських атак Microsoft випускає безкоштовні інструменти для...
Цьогорічні вибори відбудуться на початку жовтня, на яких, серед інших посад, буде визначено, хто стане президентом республіки. Якщо буде другий тур, громадяни повинні повернутися на виборчі дільниці в кінці того ж місяця, і ті, хто працює на цих виборах, мають певні права.
Як відбувається голосування?
Вибір визначається децентралізованим способом. Обласні суди викликають осіб відповідно до потреби виборчих дільниць по виборчій зоні. Але існують також уніфіковані процедури, такі як професійне навчання, яке пропонує Вищий виборчий суд, а також критерії включення та виключення.
Часто буває, що хтось, хто працював на виборах, повертається на службу, оскільки виборча юстиція надає перевагу тим, хто виконував цю функцію в минулому. Пам’ятайте, що це не правило, а тенденція, оскільки це питання полегшення процесу для обох сторін.
Які трудові права мають призвані?
Відповідно до закону, особі, яка призвана на роботу під час виборів, надається відпустка в подвійному розмірі відносно кількості днів, відпрацьованих у виборчому суді. Отже, якщо ви працюєте у дві зміни, у вас є чотири дні відпочинку, але це лише два дні, якщо ви працюєте лише в одну зміну.
Вихідні дні визначаються за взаємною згодою
Виборча юстиція радить, щоб ця отримана відпустка була розрахована за період безпосередньо після днів, відпрацьованих на виборах. Однак немає вимоги, щоб це обов’язково відбувалося в наступні дні після однієї з двох робочих змін.
Таким чином, наявні вихідні дні повинні узгоджуватися між працівником і роботодавцем, який не може протидіяти цій перерві, як це визначено законодавством. Якщо виникла розбіжність щодо надання відпустки, працівник повинен звернутися до відділу реєстрації виборців.
Чи може бути компенсація?
Крім того, важливо наголосити: закон передбачає лише право на вихідні! Однак може бути компенсація у випадках, коли працівник залишає організацію після діяльності, навчання або роботи під час виборів і не взяв відпустку.
