Нещодавно працівницю звільнили з роботи через те, що вона була вагітна, незабаром після того, як повідомила компанії про свою вагітність. Жінка подала наказ до суду і здобула велику перемогу.
Читайте також: Що потрібно для отримання допомоги по вагітності та пологах?
побачити більше
Як отримати свій CNH безкоштовно у 2023 році?
Після хакерських атак Microsoft випускає безкоштовні інструменти для...
Регіональний трудовий суд Гоясу зобов’язав компанію виплатити 15 000 бразильських реалів як компенсацію колишньому працівнику, стверджуючи, що це був дискримінаційний акт. Крім того, вони стверджують, що жінку звільнили в момент емоційної крихкості та більшої потреби, оскільки їй необхідно утримувати дитину.
Захист працівника повідомила, що підзахисна була прийнята на службу в січні, однак у березні вона виявила вагітності та повідомила відповідальну особу компанії, яка попросила її дочекатися контакту та звільнила її на місяць після.
Дискримінаційний акт
Адвокат зазначила, що конкретних причин для звільнення немає, а лише вагітність. Таким чином, вчинок вважався дискримінаційним актом і все ще без вагомої причини перед законами справедливості.
Зрештою, готельна компанія аргументувала висунуте адвокатом звинувачення, заявивши, що це не було звільнення без поважних причин, оскільки контракт був тимчасовим. Чого вони не очікували, так це того, що доповідач апеляції заявив, що сценарій був цілком сприятливим, враховуючи вагітність колишньої співробітниці.
Крім того, він також заявив, що дії правосуддя у цій справі є правильними з огляду на права вагітної жінки. наявні в контракті про досвід і відповідно до статті 10, пункт II, пункт «b» Закону про Конституційні положення Перехідні процеси.
Любитель фільмів і серіалів і всього, що пов'язано з кіно. Активний допитливий в мережах, завжди на зв'язку з інформацією про Інтернет.